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国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 关于 XX 公司员工关系管理存在的问题及解决方案 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 目 录 一、 XXX 公司简介 3 二、员工关系管理 4 （一）员工关系管理的含义 4 （二）员工关系管理中包含的内容 5 （三）员工成长沟通管理的内容与目的 7 （四）员工关系管理的目的 7 三、 XXX 公司员工关系管理存在的问题及原因分析 7 （一）人力资源规划不合理，不重视人员招聘及培训工作 9 （二）企业没有建立系统的员工成长沟通管理 10 （三）公司人际关系复杂， “帮派”现象严重，推行规范管理制度难度较大 11 四、解决企业员工关系管理存在问题的对策研究 13 （一）规范企业招聘用人机制，把好员工面试及人员录用关 14 （二）重视培训工作，关注员工成长，加强员工沟通管理 19 （三）重视企业文化发展，弱化“帮派”势力，加强员工纪律管理 23 五、结论 25 参考文献 25 2 关于 XXX 公司员工关系管理存在的问题及解决途径 摘要： 员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，员工的参与和投入是企业制胜的保证，良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。本文围绕着XXX公司现存员工关系存在的问题， 提出相应的解决方案， 以期帮助企业解决人力资源管理过程中的突出问题。 关键词：