未来职场新趋势四天工作制将笑傲职场.docVIP

未来职场新趋势：四天工作制将笑傲职场? 似乎对老板来说，让员工一周休二日已是极大的恩 典，但越来越多学者认为，一周工作四天，才能平衡工作和 身心，员工才不会身心耗竭，工作效率因长时间工作而越来 越低。 在未来的劳动工作中，老板和打工一族需要学习的必杀 技，不是加班工作，而是平衡工作和休假时间！ 2012年2月，台湾圆神出版社董事长简志忠在例常会议 后，突然宣布公司休息日从每周两天半增至三天，在场员工 愣了一下，随即爆发出一片欢呼声。早在十多年前，简志忠 就开始实行四天半工作制，为一周休息三天埋下伏笔。当时， 有员工担心休息多半天，工作做不完，十多年后，简志忠宣 布每周只工作四天，依然有员工“抗议”休息时间太多。 过去十年，圆神出版社业绩并没因为减少半天工作时间 而下滑，在台湾十大畅销书中，有一半来自他们出版的书籍。 在简志忠看来，该做的事就要有效率地做好，只要懂得安排， 四天工作日绰绰有余。 一周工作四天，以每天8小时计，就只工作32个小时， 这不只在欧美国家不常见，亚洲国家更是少见。 德国四天工作制效率不俗 推行一周工作四天或一周35工时的德国，工作效率不 俗，甚至超越一周工作五天或五天半的企业和国家，间接证 明工作时间和工作效率未必成正比。 德国工人一年只工作187天，休息178天，工作日只比 休息日多九天，工人也不特别勤奋，但德国拥有全球最好的 高级技工队伍，同时是全球第二大出口国和第四大经济体， 其国家富裕能力足以阻挡欧洲经济衰退。 亚洲地区情况不同？当然不是，台湾圆神出版社就是活 生生的佳例，该出版社实行四天工作日不到一年，除了业绩 不受影响，还得到台湾大型连锁书店金石堂两项年度十大最 具影响力好书大奖。 时代不一样了，与其让工作消耗创意、精神和时间，想 到上班就讨厌，不如增加休息日，让员工做自己喜欢的事， 回到工作岗位上，才能精神抖擞！ 上班逾8小时，可耻？ 在德国工作的亚洲人，都会对工作和生活有不同的领 悟，甚至把这种理念带回自己的国家，并能在工作上取得不 俗表现。 日本作家吉越浩一著有《不加班的工作力》一书，他从 德国海德堡大学毕业，1992年担任日本黛安芬社长时，引进 了德国人提升工作效率的许多方式，其中一项就是设定适当 的工作时间。他大力鞭挞加班制度，因为只有无能的领导者 才让员工不断加班，影响工作效率。 在德国，老板和员工都会把上班超过8个小时，当成一 种可耻的事，企业也希望员工多放长假，充电后才能提升工 作效率。 美国康奈尔大学威尔医学院助理教授佩琪?特丝勒，发 表了许多有关家庭和教育方面的文章，她认为四天工作制最 佳，并且以一个平面造型设计公司的成功例子为证。这家公 司的老板吉娜，一次因膝盖受伤在家休养，她不想员工为分 担她的工作过于辛苦，规定员工一周只能上班四天。这个体 恤员工的规定为她带来惊喜，员工工作效率大大提高，而且 更多员工带着快乐心情上班，请假和病假情况也大为减少。 在她养病期间，公司业务成长20%,她康复后，决定维持周 休三日这个明智的决定。 减少工作日好处多 减少工作日不是因为懒惰，而是雇主愿意照顾雇员的身 心健康。其实，这也是为了老板的荷包着想，如果员工得到 充足休息，能够快乐工作，生产力和创造力越高，企业盈收 就会更大。 此外，减少工作日也有其他好处。 第一，减少能源消耗：上班日减少，水电消耗随着减少， 企业可以省下不少电费。 第二，生活更加和谐：老板和员工有更多享受天伦之乐 的时间，生活自然愉快得多。 第三，缓解交通拥堵：少一些人驾车出门，交通压力大 减，员工不会因为工作太多不如意，情绪恶劣而在公路上变 成“路霸”。 第四，促进旅游业的发展：员工获得三天休息日，可以 策划更长时间旅行，旅游业是直接受益者。 增私人时间效率更高 美国人爱社交，因此在上班时间，总爱和人“哈拉”， 在说说笑笑中与人建立关系，工作时间也变得比较长。反之， 欧洲人则少有此习惯，尤其是德国人，上班时间就是工作， 做好工作就下班。如果把周休三日制套在美国人身上，时间 就不够用，但放在欧洲人身上，反而能够使工作变得特别有 效率。 美国《纽约时报》指出，美国人把“时间”当成“货币” 而非“生产量”，德国人则相信“结果”就要有“成果”， 这是美德两国人在工作态度上的差异。 究竟是要在工作时间加入社交活动，使工作时间变长， 还是注重质量和个人工作时间？这要视老板和员工而定，想 要选择怎样的工作方式，就有怎样的结果。也许德国人的工 作方式更适合现代人，因为它将有更多私人时间，不必将时 间都留给工作。 周休三天有益身心 2013年2月1日，非洲西部小国冈比亚宣布，公务人员 每周只工作四天！对于许多还停留在六天、五天半和五天工 作制的国家来说，冈比亚创造了历史。该国政府认为，推行 公务员四天工作制能让穆斯林拥有更多时间礼拜