面试时留神“道德陷阱”.docxVIP

　　案例黄先生在某民营企业做过5年的财务主管。 　　前不久，他打算跳槽到一家外企，但在面谈时，因道德陷阱败下阵来。 　　面谈时，招聘人员先称赞黄先生的业务素质符合企业需求，然后介绍了一番该企业的企业文化吃苦耐劳、忠心爱企、诚实守信之类。 　　接着，对方问了黄先生这样一个问题怎样为企业逃更多的税。 　　黄先生过去在民企工作时，也曾遇到过类似问题。 　　因此，略为思索后，他就列出了三种方案。 　　可没想到，黄先生说出答案后，招聘人员立刻微笑着请他回去等消息。 　　面试就这样没了下文。 　　高级职业指导师陈燕这一考题明显是为求职者设下的陷阱，目的就是考查求职者的商业道德素养。 　　遇到这样的考题，求职者如直接回答招聘方所要求的方案，反而容易中对方的圈套。 　　因为，对绝大多数外企、大型企业来说，招用不遵纪守法的员工将加大潜在的风险。 　　推荐答题模式指出招聘方的要求本身有违职业道德，然后再提供合理的替代方案。 　　如招聘方一再要求直接回答，可说明以前没做过类似业务。 　　实在不行，就放弃应聘。 　　制度不规范的公司不去也罢，以免反受其害。 　　以黄先生为例，可先说明逃税的风险非常大贵公司是国际知名公司，应该知道从事这类业务的危险性。 　　接着可说明替代方案如公司想减少缴税，应采取合法的避税方法，如争取出口退税，或将单次交易金额的数量加以控制，以减少应税基数等。