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干部任用一报告两评议工作总结 篇一：关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的 报告 关于×年开展干部选拔任用 “一报告两评议”工作的报告 一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展 开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师《关于认真做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任 分工，确立了由党委主要领导负总责、 分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度， 为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议： 一、总体情况 干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需 要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。在选拔任用的干部中，党员×人（其中大学生党员×人），妇女干部×人。 二、基本做法 （一）严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选 人用人公信度。 （二）以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。 XX年，某局党委牢固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。工作中注重突出重点，抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关和讨论决定关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履 行的程序， 全面推行了考察预告、 任前公示、 考察结果公开、党委会集体讨论决定制度。随着干部选拔任用工作制度化、 规范化的建立， 我场的干部选拔任用工作的科学化、 民主化、制度化水平不断提高。 在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下几 个方面： 1、民主推荐。民主推荐采用了会议推荐和个别谈话两 种推荐方式。 2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领 导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单 位的主要领导及班子成员沟通情况，征求意见。 3、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料， 向某局领导汇报考察情况，征求纪检（监察部门）意见后， 形成干部任免提案，提交某局党委常委会议集体讨论决定。 党委讨论决定干部任免事项，党委班子成员都能到会，认真 听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取 举手表决方式进行表决。 4、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行 任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和 建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进 行任前谈话和廉政教育并提出要求。 5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。 （三）树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业 营造良好的氛围 1、某局党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党 政领导干部选拔任用工作条例》 ，在选拔任用工作中坚持 “不 让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦 干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛 听取干部职工意见，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔 任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素质有 较明显的提高。从一年来提拔使用的干部工作实绩看，新选 拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较 好地完成某局党委安排的各项工作任务。截止目前未发现新 提拔任用干部违纪违法违规情况。 2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积 聚后备力量 政治路线确定以后，干部就是决定的因素。某局党委始终将干部队伍建设作为一项关系某局长远发展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀大学生志愿者、从社会上公开招聘、招聘本场职工子女大学生等方式招聘各类专业的大学生，安排在合适的岗位上进行锻炼培养，充实某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局健康、持续发展积聚大量的人才。 综上所述，×年某局党委严格按照干部选拔任用条例及上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公平、公正。今后还要进一步提高认识，增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、 严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，