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劳务派遣综合案例选择题1 2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称松园公司）与天利房地产开发有限责任公司（简称天利公司）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第1-3题。　　1．松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：　　A．李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定　　B．李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议　　C．李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定　　D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露　　 WORD 劳务派遣综合案例选择题1 根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工单位订立的劳务派遣协议、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A错C对 根据《劳动合同法》第59条第二款的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。B错。 根据《劳动合同法》第60条第一款的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D错 本题答案A、B、D WORD 劳务派遣综合案例选择题2 2、松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：　　A．松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同　　B．松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费　　C．天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金　　D．天利公司告知李某无权参加本公司工会　　 WORD 劳务派遣综合案例选择题2 根据《劳动合同法》第58条第2款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A错。 根据《劳动合同法》第60条第3款的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。C错。 根据《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。D错 根据《劳动合同法》第60条第2款的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。B错。 本题答案：A、B、C、D ? WORD 劳务派遣综合案例选择题3 3、天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：　　A．天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回　　B．松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同　　C．李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁　　D．李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任　 WORD 劳务派遣综合案例选择题3 根据《劳动合同法》第62条第2款的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A错。 根据《劳务合同法》第58条第2款的规定， 　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B正确。 根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。C对。 根据《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 D对。本题答案：A WORD THANK YOU ! WORD * * 谁有权限设置试用期以及进行试用期的管理？ WORD 试用期的管理 在劳务派遣用工中，对于试用期的约定，一定要注意主体资格的问题。劳务派遣单位不得将试用期管理的职责转移给用工单位，并且用工单位与被派遣员工之间签订的试用期约定也是无效的，充其量也只是试工协议。 WORD