劳动用工法律风险防控2018.2.3精编版课件.pptVIP

三、关于伤病假员工的管理 1、医疗期是一种法定时限。（不同于病假） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（解雇保护期） ？ ？ ？是绝对不能解除劳动合同吗？ 不得以《劳动合同法》第四十条（无过失解除）、四十一条（经济裁员）解除、不得以劳动合同到期终止。 但可以协商解除、违纪解除（各种虚假病假、不按程序请假、因病假争议扰乱办公秩序均属违纪行为，可在规章制度中预先规定） 2、享受医疗期的必要条件是“需要停止工作医疗” 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发［1994］479号 ） ？ ？ ？有“病假条”---诊断证明就一定要批病假吗？就一定享受医疗期待遇吗？ 对于仅建议休息而不需要“停止工作医疗”的可不批病假，不能享受医疗期待遇。 ！！！防止泡病假可对请假材料（诊断证明、诊疗记录、缴费单据、住院病历）、请假程序作严格要求，对违规批假、虚假病假规定违纪处罚措施，确立病假合理性复查制度，建立长期病假探望制度， ！！！最好用激励性的人力资源措施（职务晋升、奖金、绩效等）防止泡病假行为，有时一些病假该不该批确实不好把握。 医疗终结或病假期、医疗期满后的处理 （1）病愈----回单位正常劳动 （2）医疗期内治疗终结未治愈 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 （3）医疗期满未治疗终结。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题 按照有关规定执行。 ？？？怎样证明患病员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行排的工作？ 没有明确法定标准，在具体案情中，主要通过综合衡量劳动能力障碍程度、病伤情况、工作性质等因素，由审判人员自由裁量。 注意保存证据：书面询问职工是否能够从事原工作，如不能，根据职工身体情况及企业实际岗位情况另行安排工作，书面询问是否能从事另行安排的工作，不能从事的要求书面提出理由。 关于工伤停工留薪期（工伤医疗期）管理问题 （1）停工留薪期是法定期间，只和伤的部位及伤情有关，与劳动能力等级无关 （2）关于停工留薪期 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号） ? 第三条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。 ???? 第四条　对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。 ???? 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 第七条　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 ????用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。 ????劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 ????工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。 第九条　工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停