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第一章 劳动法概述 第一节：劳动法的概念和调整对象 就我国而言，广义的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 劳动法上的劳动专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 我国于1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。于1995年1月1日开始实施。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 劳动法的渊源：a.宪法；b.法律；c.行政法规；d.部门规章；e.地方性法规和地方性规章；f.国际劳工公约；g.规范性劳动法律、法规解释；h.其他。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系的种类： 以用人单位的性质为标准进行分类，可划分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可划分为：国内劳动关系、涉外劳动关系 以劳动关系表现形式为标准可以分为：标准劳动关系和非标准劳动关系 我国劳动法调整劳动关系的范围包括： 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系 国家机关的劳动关系 事业单位的劳动关系 事业单位的劳动关系的法律适用包括三类：一是参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定；三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 社会团体的劳动关系 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系 农场劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整的范围。 劳动关系的特征： 劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位 劳动关系必须产生于劳动过程中 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 劳动关系具有纵向关系和横向关系互相交错的特征 劳动关系以劳动力的给付为主要内容 第二节：劳动法的产生与发展 专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。 1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端。 瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。 新西兰国家于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。 当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点：劳资关系相对缓和；劳资关系以社会保障体系为基础；经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战；信息化造成结构性影响。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，开始于原苏联。 苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》 中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的。 1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了《八小时工作制案》。 北洋政府1923年颁布的《暂行工厂规则》，是我国第一个劳动立法，标志着我国劳动法的产生。 1930年1月，由江西省行政委员会制定的《赤色工会组织法》，是最早的革命根据地的劳动法规。 1931年11月7日，在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》，是第二次国内革命战争时期农村革命根据地最重要、最完备的劳动立法。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 第三节：国际劳动立法概况 国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲，首倡国际劳动法的思想家主要是英国的欧文和法国的大卫·李格兰。系统地提出国际劳动立法主张的是大卫·李格兰。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。 1900年，国际劳动法协会在巴黎正式成立。 《关于禁止工厂女工做夜工的公约》和《关于使用白磷的公约》是世界上最早的国际劳动公约。标志着国际劳动立