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辞退员工证明，合同 　　解聘证明　　原我公司员工现与我公司签署的劳动合同已履行完毕，该员工因个人发展原因，已于XX年　　经审核，该员工在我公司任期间的工资、奖金、津贴等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。　　特此证明！　　XX年5月1日　　解聘单位名称　　辞退证明！　　案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也是败诉。　　在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。　　在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：　　一、工作交接单　　在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。　　记住：制作的要及时，不要和公司索要赔