某饮料有限公司招聘方案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT28 南京百事可乐饮料有限公司 2013年招聘方案 姓名： 学号: 班级： 目录 招聘背景 公司简介 ……………………………………………………………………3 公司组织结构 ………………………………………………………………3 公司文化 ……………………………………………………………………4 公司人力资源规划 …………………………………………………………5 招聘方案设计 招聘目的 ……………………………………………………………………5 招聘原则 ……………………………………………………………………5 招聘流程 ……………………………………………………………………6 招聘需求分析 ………………………………………………………………7 空缺岗位工作说明书 ………………………………………………………8 招聘计划书…………………………………………………………………13 招聘实施阶段（以销售主管岗位为例） 销售主管职位分析…………………………………………………………16 销售主管胜任力素质模型的构建…………………………………………17 招聘方法与渠道……………………………………………………………17 简历筛选……………………………………………………………………18 笔试…………………………………………………………………………18 结构化面试及相关材料……………………………………………………18 体检、背景资料调查………………………………………………………23 录用决策……………………………………………………………………23 岗前引导培训………………………………………………………………23 正式录用的新员工上班……………………………………………………23 招聘评估阶段…………………………………………………………23 附录 销售主管笔试题目…………………………………………………………24 应聘登记表…………………………………………………………………26 背景调查电话交流记录表…………………………………………………27 面试通知单…………………………………………………………………28 到职通知单…………………………………………………………………29 招聘背景 （一）公司简介 百事公司（PepsiCo）是世界领先的休闲食品和饮料公司，百事的许多品牌有逾100年的历史。百事于1965年由百事可乐和菲多利整合而成。百事于1998年收购了纯品康纳，2001年整合了桂格公司（包括佳得乐）。百事饮料在中国的旗舰产品包括百事可乐、七喜、美年达及其各种口味，百事轻怡，百事轻柠，激浪，都乐100%果汁饮料，佳得乐，立顿即饮茶等。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 南京百事可乐饮料有限公司是由百事（中国）投资有限公司、上海闵行联合发展有限公司、上海市糖业烟酒（集团）有限公司合资，成立于1998年12月， 投资总额为2950万美元，注册资本为1600万美元，占地面积60亩，厂房建筑面积15000平方米，2000年5月23日建成投产。公司目前生产和销售的主要产品为百事可乐、健怡百事、七喜、美年达、激浪等各种口味的百事系列饮料。自投产以来，南京百事可乐饮料有限公司的产品迅速 被广大消费者接受和青睐，公司每年的销量以平均50％的速度增长，并已建立一整套的产品质量控制体系和科学的管理方法，以及完善的销售服务网络，为消费者 提供世界一流的产品，满足消费者“渴望无限”的追求。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 （二）公司的组织结构 南京百事可乐饮料有限公司的组织结构主要分为三个层次。第一个层次：总经理，负责公司的全局统筹，负责审核公司的财务、人事、营销等核心部门的全局工作。第二层次：副总经理（三人），分别负责生产、营销、财务和人事的相关工作。第三层：职能部门。销售及市场部下设四个一级部门，即销售运作、渠道策划、市场业务和对外事务；另外，一级部门还下设四个二级部门。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 图一 南京百事公司组织结构图 （三）公司文化 ◆百事公司的价值观 百事的价值观影响着公司的愿景——我们希望百事成为一个什么样的公司。我们以承诺来阐述百事的价值观。百事公司的目标是持续增长。要实现这一目标，要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 百事价值观的具体含义如下： 持续增长，是百事成功的根