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车间核算年底工作总结 　　从事车间核算的工作已经有几年了，机缘巧合之下，来到了公司，虽然只过了一个月，但是感触颇深，现做一份车间核算个人工作总结，来系统的陈述下我的工作心得、遇到的困难以及我个人的建议。一、主要工作内容核算工作主要是对公司各个方面进行统计，我的工作主要分为六部分：登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;根据公司审计室的要求完成生产车间相关核算工作;按时编制车间成本预算和产品成本计算单。二、工作感触及心得由于之前公司没有专门的人员来做核算的工作，以至于各生产部门不知道我是干什么的，也不知道这种工作的重要性，不知道需要提供什么支持。所以，为了让大家了解核算的重要性，配合我的工作，特对各部门的生产报表作如下要求：个人日报表由车间负责人指定人员或车间统计员进行录入，并按设备、产品种类、工序、消耗进行统计。旬报要出现：设备使用工时，设备产量，有效利用工时;月报要出现：工资核算报表，工序低值易耗品，原料消耗，产品类别工时，产品类别产量，设备、模具维修费用的统计;日报要体现：工序工时，工序产量，工序消耗。在此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干点实事好不好。设置一个部门和项目组都应该有一个职权而不是仅仅的一个工作内容，工作内容也不是一个人完成的，什么事情或责任都落在一个人的身上，工作目标有几个等，直接上级是否告知这个项目该如何开。任何一个部门或部门人员和职权的变动，上级和人力资源部都应该有告知相应工作部门或工作关系的义务，以利工作关系的建立和工作关系的畅通，而不是局限几个人知道，也给这个项目的建立和完成设置了无形的障碍。我感触最深的就是：所有业务处理必须制度化、程序化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用业务不熟练人员则容易发生错误，任用品德不良人员则容易发生舞弊。三、出现的问题：1.项目时间、优先顺序和工作目标没有下达通知，直接责任人不清楚;2.组织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调整没有及时的通知相关工作责任人;3.工时定额与计件单价的矛盾;4.人员的工作岗位关系复杂，存在跨级任命和跨级汇报的问题;5.成本核算上的问题：工作关系和工作职责没有明确。四、个人建议在成本统计方面首先要解决的是一线员工对异常情况的认识和报表的填制工作，一线员工认为异常情况消耗的工时填制就意味着他们得到的工资就会降低，这样造成生产工时和工资有冲突。因为从整个生产流程来看解决和确认部门的责权才是解决生产管理混乱的根本所在。明确划分权责，实行账、钱、购、产、销、物分管的原则：所有业务处理必须程序化、制度化，任用人员必须经过慎重挑选和训练，任用品德不良人员则容易发生舞弊，任用业务不熟练人员则容易发生错误;所有实物财产要有专人负责保管、维修，以提高使用效率。我非常的荣幸能有机会和公司一起成长奋斗，通过这次工作总结，对自己的工作流程便更加明确了，观察出的问题以及个人的建议希望能得到公司各领导的重视与讨论。　　XX年生产车间核算工作总结一、工作概述：根据室要求完成车间相干工作;根据职员工资情况对劳开工时定额进行核定;月生产完成的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状态统计、消耗核算;登记车间明细账及低值易耗品台账，并与相干部分核对;按时编制车间预算和产品本钱计算单。二、第二季度工作的内容：1、电器生产1-1低压铜排制作的和职员配置;生产中信息流的主导地位没有建立和完善;市场定单的排序没有实际的作用，关键还是靠生产的调理排序;班组还存在严重的管理，如制度的执行、现场的整顿、打扫等。1-2建立制造本钱的控制基础1-3分析生产进程本钱控制要点：1-4现场本钱控制目标的确定和分解1-5本钱监视与差异纠正主要抓产量控制。1-6生产异常工时计算制度：当所发生的异常，导致生产现场部份或全部职员完全停工等待时，异常工时的影响度以100%计算(或可根据不同的状态规定影响度)。当所发生的异常，导致生产现场需增加职员投进排除异常现象(采取临时对策)时，异常工时的影响度以实际增加投进的工时为准。当所发生的异常，导致生产现场作业速度放慢(可能同时也增加职员投进)时，异常工时的影响度以实际影响比例计算。异常损失工时不足10分钟时，只作口头报告或填进“生产日报表”，不另外填写“异常报告单”。1-7数目控制的方法-零部件生产的配套控制。2、电器与高压：2-1制定经常使用开关和箱体的库存基础，和指导高压计划制定的进手点。2-2核算电器工资水平3、生产核算部的电器工序定额和搜集整理车间本钱核算所要的基础数据;三、第二季度中存在的题目：(一)低压箱体本钱核算中碰到的题目通过一系列核对相干工序或部分的工时、定额，我们不能不面对以下的题目：1、可