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人事管理福利政策讲义;第四部分 员工相关福利政策 3项内容： （一）员工社会保险 （二）员工住房公积金 （三）员工企业年金;员工社会保险 ; ;养老保险; ;一、养老保险;一、养老保险;一、养老保险;一、养老保险;医疗保险;二、医疗保险;二、医疗保险;二、医疗保险;医疗保险;二、医疗保险;二、医疗保险;二、医疗保险;二、医疗保险;二、医疗保险;生育保险;三、生育保险;三、生育保险;三、生育保险;三、生育保险; 失业保险领取：;四、失业保险;四、失业保险;四、失业保险; 发生工伤后——;五、工伤保险;五、工伤保险;①住房公积金个人帐户 个人帐户包括职工个人缴存的住房公积金和企业为职工缴存的住房公积金，目前宜春市缴纳住房公积金比例为个人12%，单位12%。 ②住房公积金有什么用处？ 缴存公积金，可以增加你的个人收入。因为公积金是个人缴存??分，单位缴存部分，全部入个人账户，属个人财产。 可以少缴个人所得税。缴交公积金部分收入可以免税。 购买住房时可以享受低息的公积金贷款，商贷是公积金的 1.6倍。;（1）借款合同（原件及复印件） （2）身份证（原件及复印件） （3）中心稽核科出具的《住房公积金贷款还款情况审核表》 （4）加盖单位公章的《提取申请书》（一式三份） （5）银行出具的结清证明（原件及复印件） （6）最后一次还款结算凭证（原件及复印件）;员工住房公积金 ;（1）借款合同（原件及复印件） （2）身份证（原因及复印件） （3）购房合同或者房屋产权证（原因及复印件） （4）银行出具的上一会计年度还款凭证（银行盖章） （5）加盖单位公章的《提取申请书》（一式三份） （6）银行出具的结清证明（原件及复印件） （7）最后一次还款结算凭证（原件及复印件）;4、离职员工提取公积金需提供的材料; （1）委托代办提取的，还应同时提供带班人身份证及代办关系证明（原件及复印件），委托提取仅限委托配偶、同户直系亲属或者原单位经办人员。 （2）办理时间：周一至周四上午9：00—11：45，下午14：30—17：30 （3）咨询电话：0795-3585635;登录南昌市住房公积金网;员工企业年金 ;2000年《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发2000年42号），将企业补充养老保险正式更名为“企业年金” 。 2004年，劳动部颁发的《企业年金试行办法》（劳动部20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动部、银监会、证监会、保监会23号令）确定了我国企业年金发展的制度框架。 2007年，中国石油集团公司建立企业年金制度，08年7月正式启动企业年金业务，个人缴费自2007年1月开始缴纳。 ;企业年金与企业福利有本质上的不同：企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。 福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后； 福利体现公平，企业年金体现效率； 福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同； 福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。;企业年金申请和退出流程 ;自愿参加企业年金的，本人提出申请，填写《参加企业年金申请表》； 自愿不参加企业年金的，须提出申请，填写《不参加企业年金声明》，均由基层单位审核后报江西公司人事处审批。 职工自愿不参加企业年金的，1年内不得再申请参加。;职工参加企业年金后，可以自愿书面申请退出，由本人提出申请，填写《自愿退出企业年金申请表》，基层单位审核后报江西公司人事处审批。 职工办理退休手续、出国（境）定居、自动离职、与企业解除或终止劳动合同的，自动退出企业年金。 职工退出企业年金后，1年内不得重新参加。 职工与企业解除或终止劳动合同，到其他企业就业且该企业已建立企业年金的，其个人账户资金全额转移。;企业年金账户包括个人账户和企业账户： 个人账户包括个人缴费额、企业缴费计入额及其对应投资运营收益； 企业账户用于归集企业缴费分配余额及其投资运营收益； 个人缴费全部计入本人的个人账户。 ;企业缴费分配额=岗位分配额+工作年限分配额 岗位分配额（70%）=企业缴费总额×岗位分配比例×（岗位分配基数÷岗位分配基数之和） 工作年限分配额（30%） =企业缴费总额×工作年限分配比例×（工作年限分配基数÷工作年限分配基数之和） 岗位分配比例与工作年限分配比例之和等于100%。其中，岗位分配比例暂定为70%，工作年限分配比例暂定为30%。岗位分配比例和工作年限分配比例由股份公司统一调整