辞退员工报告范文.docxVIP

辞退员工报告范文 　　关于辞退XX的请示　　集团领导：　　为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XXXX年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：　　一、工作岗位：　　二、入职时间：　　三、劳动合同签订情况：　　四、XX年绩效及任职资格评估情况：　　1、岗位/专业知识：　　2、专业技能：　　3、发现及解决问题能力：　　4、计划能力：　　5、执行力：　　鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。　　《劳动合同法》法律条款如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　经济补偿：　　1、月度薪资：　　2、服务年限：　　3、经济补偿：　　当否，请领导批示。　　XXXXXXXX有限公司人力资源部XXXX年X月X日　　严重违纪辞退通知书　　王××女士:　　你自XX年1月4日起至XX年1月16日连