绩效管理毕业论文.docVIP

. . 诚信申明 本人申明： 我所呈交的本科毕业设计（论文）是本人在导师指导下对四年专业知识而进行的研究工作及全面的总结。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料。与我一同完成毕业设计（论文）的同学对本课题所做的任何贡献均已在文中做了明确的说明并表示了谢意。 若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 年 月 日 XXX有限公司的绩效管理制度的研究 摘 要 改革开放以来，中小型企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业的发展飞速猛劲，人才的优势是企业获得竞争优势的基础依据和重要体现，人力资源管理成为了企业管理的核心，而人力资源管理的核心是绩效管理，重视和加强企业的绩效管理，对于促进员工的积极性，提高企业员工的工作绩效，实现企业目标，具有非常重要的意义。所以建立一套适合企业发展的、完整的、科学的绩效管理体系是企业迫切的任务。 河北省景县XXXXXX有限公司是一贯视产品质量为根本，视顾客满意为目标，学习并采用先进科学的企业管理办法，改进企业存在的问题，使企业管理方法更加完善。由于中小企业的自身局限性，绩效管理理念相对落后，由于缺乏科学的知识和理论作为指导，一方面企业认识到绩效管理的重要价值；另一方面又不了解应该如何实施绩效管理程序。所以考核制度设置的比较单一，绩效制度的结果会得不到很好的发挥起不到应有的效果。因此，将结合XXX公司的现状，分析其问题所在，通过绩效管理的方法解决存在的矛盾，同时建立起一套符合XXX公司自身特色的一套管理体系。 关键字：绩效管理 存在的问题 解决对策 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc325639978 前 言 1 HYPERLINK \l _Toc325639979 第1章 绪论 2 HYPERLINK \l _Toc325639980 第1.1节 研究背景 2 HYPERLINK \l _Toc325639981 第1.2节 研究目的与意义 2 HYPERLINK \l _Toc325639982 第1.3节 研究方法概述 3 HYPERLINK \l _Toc325639981 第1.4节 文献综述 4 HYPERLINK \l _Toc325639983 第2章 绩效管理相关的理论 7 HYPERLINK \l _Toc325639984 第2.1节 与绩效管理相关的理论 7 HYPERLINK \l _Toc325639985 第2.2节 绩效管理的重要性 10 HYPERLINK \l _Toc325639986 第3章 XX绩效管理制度的现状 12 HYPERLINK \l _Toc325639988 第3.1节 XXX的公司概况 12 HYPERLINK \l _Toc325639988 第3.2节 XXX的现状分析 12 HYPERLINK \l _Toc325639988 第3.3节 XXX制度存在的问题及分析 15 HYPERLINK \l _Toc325639989 第4章 XX绩效管理制度存在问题的建议和展望 17 HYPERLINK \l _Toc325639990 第4.1节 保证绩效管理制度有效实施的建议 17 HYPERLINK \l _Toc325639991 第4.2节 企业未来的发展方向 18 HYPERLINK \l _Toc325639993 结 论 20 HYPERLINK \l _Toc325639994 附 录 21 HYPERLINK \l _Toc325639995 参考文献 24 HYPERLINK \l _Toc325639996 致 谢 25 . 前 言 对XX公司的绩效管理体系进行分析的基础上，从各方面入手分析公司绩效管理体系存在的不足，并对公司存在的问题，提供改进的方案。借鉴国内外绩效管理的先进方法，在已有的方法上进行总结分析，找出各种先进方法建立一套完善的、科学的有企业特色的绩效管理体系。 在国内外著作和期刊搜集丰富的文献，其主要是为了构建绩效管理体系从绩效考核、绩效方法而搜集的资料。收集与论文有关的所有文献：有利于各类似企业作指导意义，更使文章具有说服力。希望通过对XXX企业研究，为XXX公司建立一套完整的绩效管理体系，也为其他企业提供一些参考。随着企业的不断改变，绩效管理的内容与方法也需要进行相