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酒吧前厅工作计划 　　绯闻酒吧策划部月工作计划表篇二：酒吧工作计划时间表酒吧计时工作计划表第1页共7页第2页共7页第3页共7页第4页共7页第5页共7页篇三：酒吧的计划管理　　一、计划的制定与调整酒吧计划分以下几项：员工人数计划、营业额计划、培训计划、工作计划、购货计划。制　　定计划时要列出表格和详细内容。员工人数按年度做计划，营业额按月份做计划，培训、日　　常工作和市场调查按月度做计划。购物较复杂些，要视酒吧酒水用量、库存和购货时间长短　　而定。　　计划的制定　　1.员工人数计划　　员工人数计划包括：人数、职位、级别等项目。员工人数计划制定后，还要列出现有人数表，相互对照便可以知道所缺人数和相应的职　　位。　　2.营业额计划　　营业额计划要列出每年上升的百分率和去年同期营业额。计划全年营业额将比去年增长15%。　　3.培训计划　　培训计划每个月根据员工的工作情况制定培训内容，计划包括员工级别、培训项目、内　　容安排、培训形式、导师及培训人员等。　　4.工作计划　　工作计划每月制定一份，包括酒吧工作、工程维修、酒水推销等内容。　　5.购货计划　　购货计划主要指酒水进货计划，每月要经常性地检查酒水仓库的存货数量，及时填写酒　　水采购申请表交餐饮部经理签名后给采购部采购。申请表要注明酒水名称、规格、产地和公　　司，并写明进货时间。急用时环可埴写紧急购货单。x酒吧10月份工作计划　　10月1日为国庆节，酒吧将推出特色鸡尾酒2款。制作方法及配方将由酒吧经理　　在9月28日下午会议上教授示范。价格及卡片在9月30日发至酒吧，10月1日上午开始启　　用。　　10月15日为秋季交易会开幕。在秋交会期间，酒吧将使用新的洒水单，并从10　　月14日开始使用。新酒水单的价格将上浮15%。　　10月中酒吧每逢星期二、星期六下午2点半举行工作例会，星期二为全体员工会议，星期六为主任级以上人员会议。　　根据9月份员工考勤情况，10月份必须再向所有员工发出通知，强调各项请假制　　度和工作时间安排，任何人违反将受到纪律处分。　　酒吧酒杯应在秋交会前进行补充，由调酒员填好领货表并于10月8日前交到经理　　处。　　秋交会期间所有员工取消休假，待11月份再按实际加班天数补休。　　必须加强酒吧清洁工作。早班调酒员除清洁酒吧各位置外，每星期一、星期三、星　　期五要清洁冰箱内部。此项工作由酒吧主任负责监督。　　酒吧生啤酒机将在3号、15号早上由供应商派人来清洗，到时当班调酒员要给予　　协助。　　10月1日上午9点成本会计人员将到酒吧清点酒水，早班调酒员要提早半小时上　　班，做好准备工作。　　酒吧使用的百货、棉织品由早班调酒员每星期二上午写好领货单到仓库领取。　　酒水领货单一定要由晚班调酒员填好，并当晚交给酒吧经理签名后，投到仓库货　　单收集箱中。　　计划制定后必须通知所有有关人员。酒水仓库每两周出一份酒水存货记录给酒吧主管或经理，酒水　　存货记录将所有仓库中的酒水数量、中英文名称及规格列在表上。使用数量大的软饮料可由　　仓库自动购货补仓，酒类品种必须由酒吧主管根据用量出购货申请表。酒水存货记录起着核　　实数量与参考作用。　　成本会计每月出一份酒水用量表给酒吧主管或　　经理，表中将全月酒吧所领用的品种、数量及规格列出。酒吧主管在填写购货申请时可以参　　考此表，按某种酒的每月用量，考虑在购货时需进多少个月的货。通常较贵重的酒类品种可　　以以半年的用量为一期的进货数量。　　计划的实施与调整每项计划制定后要上交餐饮部经理批准，餐饮部经理签名批准后，各项计划才可以实行，　　但是在执行过程中经常会遇到一些意想不到的问题。例如：人员招聘不到或员工流动性大，　　营业状况差，临时增加特别工作项目等。这时要立即进行临时调整，调整时要修改计划，也　　要呈报餐饮部经理批准。各项计划是酒吧营业运行的轨道，不能与实际偏差太大。所以，不仅制定计划时要联系实际，调整计划时也要根据现实状况。计划批准后要通知所有有关部门和人员，通知方式最好使用文件形式。在许多合资饭店　　中将之称为“内部通启”牌，把它发到有关人员手中，作为执行时的依据。调整更改时也使　　用同样方法。　　二、酒吧常用表格的设置酒吧的表格设置是根据酒店的规模和各部门间的相互联系而制定的，主要是为各项工作　　制定程序。常用的表格有；　　?饮品领料单；?酒吧调拨单；?饮食损耗报告；?营业用具盘点表；?香烟销售报告；?员工考勤表；?宴会领料登记表；?营业成本分析表。　　三、酒吧与其他部门的协调　　酒吧与餐厅的协调酒吧是出品部门，与餐厅服务人员的协调非常重要。如果相互之间关系不协调，将会直　　接影响酒水销售。　　1.所有酒水都