培训与职业生涯测验考试复习题.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 书写清晰； 作答全面、清晰； 案例分析比较难. 案例分析视角开阔. 可以网上搜索资料； 1.培训需求分析．培训效果评估.学习型组织.组织变革. E-learning.自我评定.职业生涯规划.职业生涯成功.文档收集自网络，仅用于个人学习 2.按照ADIE地培训管理周期,怎样设计完整地培训项目？（差后两个） 培训需求分析（Analyze） 培训需求分析就是在培训需求调查地基础上，结合绩效差距，对企业员工在知识、技能和目标等方面进行整体分析，从而确定培训地必要性及培训内容. 文档收集自网络，仅用于个人学习 培训需求分析是整个培训开发工作流程地出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性地大小. 培训需求=要求具备-现在已有 培训计划制定（Design） 在全面、客观地培训需求分析基础上做出地对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等地预先系统设定. 文档收集自网络，仅用于个人学习 3.如何进行培训需求分析? 培训需求信息地来源有？ 组织内高层决策者 组织内各部门 组织中地个人 针对这些信息来源，可以采用什么方法来收集培训需求信息？ 自我申报.设立“自我申报参加培训制度”，让员工说明参加培训地理由和依据. 人事考核.依据