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金手铐及红利计划 　　金手铐　　金手铐　　[编辑]　　金手铐概述　　金手铐是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，一般都有时间等限制，期间辞职离开则无法兑现。　　金手铐作为一种主要面向高管的激励工具，其目的在于通过向高管提供激励，以激发其动力，并与公司其他利益相关者共同分享成长的果实。　　“金色降落伞”与金手铐、金阶梯并称“三金”，主要适用于核心管理团队、特别是企业家阶层，具有程序严、弹性大、价值高等特点。金手铐有两层含义：　　一是“金”制的，很贵重，其目的在于以此倡导价值导向的现代企业精神，建立高管与股东之间的利益共享平台，确保企业的可持续健康发展，也就是说，金手铐首先是为企业发展战略服务的；同时也有助于平衡高管团队的长短期目标，吸引并留住优秀人才，鼓励创新，提高公司的竞争力；　　二是“手铐”，而不是金砖，这就意味着高管不可能拿了就能走人，激励是有限制性条件的。　　[编辑]　　经理人的金手铐　　经理人的金手铐——经理股票期权　　经理股票期权是指根据股票期权计划的规定，授予其管理人员在某一规定的期限内，按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或不行权。当股价上升超过行权价时，经理人将以行权价购得股票并在市场上出售，获得差额收益；如果股票价格下降低于行权价时，经理人将弃权，并且