丹尼森组织文化模型一种企业文化测评精编版课件.pptVIP

丹尼森组织文化模型 ——一种组织文化诊断工具 理想企业文化的四大特征 稳定性 内部可整合性 外部适应性 灵活性 丹尼森组织文化模型背景介绍 创建人：瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森。 研究样本：1500多家公司 研究结论：四大文化特征对企业的业绩影响重大。 适应性:adaptability 使命:mission 参与性:involvement 一致性:consistency 丹尼森组织文化模型介绍（1） 信仰与 假设 灵活性 稳定性 外部关注 内部关注 适应性 参与性 使命 一致性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1－授权 2－团队导向 3－能力发展 4－核心价值观 5－配合 6－协调与整合 7－愿景 8－目标 9－战略导向与意图 10－组织学习 11－顾客至上 12－创造变革 丹尼森组织文化模型介绍（2） 参与性：涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。 授权：员工十分真正活动授权并承担责任？他们是否具有主人翁意识和工作积极性。 团队导向：公司是否重视并鼓励员工相互合作，以实现共同目标？员工在工作中是否依靠团队力量？ 能力发展：公司是否不断投入资源培训员工，使他们具有竞争力，跟上公司业务发展的需要，同事满足员工不断学习和发展的愿望？