天佑人才计划实施办法2018年修订-华东交通大学.DOC

PAGE \* MERGEFORMAT2 华交党字〔2018〕108号 ★ 关于印发《华东交通大学“天佑人才计划”实施办法（2018年修订）》的通知 各学院、各部门： 《华东交通大学“天佑人才计划”实施办法（2018年修订）》已经学校党委会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 经由《华东交通大学“天佑人才计划”实施办法》（华交党发〔2015〕39号）选聘的天佑人才称号获得者，经考核达到优秀等级的，自动续聘为本办法规定的同等次天佑人才，按本办法进行考核，兑现薪酬待遇；也可申请放弃。 中共华东交通大学委员会 2018年11月22日 （此件公开发布） 华东交通大学“天佑人才计划”实施办法 （2018年修订） 第一章 总则 第一条 为深入实施人才强校战略，建立健全与我校学科“宝塔”相适应，定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进高层次人才队伍脱颖而出的培养支持体系，助力“双一流”建设，创造激励各学科、各层次人才成长的良好环境，制定本实施办法。 第二条 目标任务。打造高层次人才培养和支持体系，力争在国家级人才计划、国家重大科技项目与奖项等方面取得突破。 第三条 “天佑人才计划”坚持引进与培养相结合，重点支持与全面发展相协调，人才培养与教学、学科建设相适应的原则。 第四条 “天佑人才计划”分天佑杰出人才、天佑优秀人才、天佑新星三个层次。 第五条 “天佑人才计划”入选人才实行年薪制，并在教学科研工作条件等方面提供资助。 第二章 工作机构及职责 第六条 “天佑人才计划”在学校人才工作领导小组的领导下进行。 第七条 设立人才工作专家库，由校内外相应学科有重要影响的专家组成。根据选拔及考核工作需要，在库中抽选相关领域的专家，对“天佑人才计划”申报人员及入选人员进行选拔、中期考核和期满考核。 第三章 人才层次 第八条 天佑杰出人才。引领学科学术发展方向，在教学科研工作中成绩显著，取得重要标志性（代表性）研究成果，在国内外有重要学术影响的学科领军人才和学科方向领军人才，具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。 第九条 天佑优秀人才。在教学科研工作中取得突出的业绩，在国内学科具有一定学术影响的中青年学术带头人和骨干教师。 第十条 天佑新星。具备一定的教学科研素养，锐意进取、开拓创新，具备较好的基础和潜能，具有讲师以上职称或博士学位，年龄一般不超过35周岁。 第四章 人才待遇与配套支持 第十一条 “天佑人才计划”入选人才实行年薪制，各层次人才待遇： （一）天佑杰出人才 年薪：人民币80万元/年（税前）。 （二）天佑优秀人才 年薪：人民币60万元/年（税前）。 （三）天佑新星 年薪：人民币30万元/年（税前）。 第十二条 入选人员年薪选用现有岗位绩效工资模式中相应岗位对应工资和福利待遇数额计量发放，差额部分待考核合格后一次性补发，考核不合格不补发。 第十三条 对入选人员给予优先支持 1.根据不同层次人才实际情况实行倾斜政策，提供工作室、办公设备、建立或改造实验室、优先申报实验室设备、协助建立科研团队等 2.支持入选人员开展国际国内合作交流，对团队成员国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目和地方合作项目予以倾斜。 3.科技重大专项、重点项目和平台基地建设项目优先立项，为入选人员开展重大科技项目攻关搭建平台，与高水平院校或科研院所建立协作关系。 4.提供科技成果转化支持，并按照国家和学校有关规定，保障入选人员获得有关产权收益。 5.优先推荐入选人员申报各级人才项目与科技奖励。 6.设岗学院和学科提供配套支持。 第五章 选拔、聘任与考核 第十四条 选拔的基本条件 按坚持标准、宁缺毋滥，好中选优、优中选强，注重基础、激发潜力，引培并举、动态调整的原则进行选拔。各层次入选者应具备以下基本条件并实行师德师风一票否决制： （一）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德和学术道德。 （二）爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献。 （三）身心健康，在职在岗，从事教学科研一线工作。 （四）具有在岗位聘期内达到相应目标层次的潜力。 第十五条 选拔业绩条件 见附件1《“天佑人才计划”选拔条件》。 第十六条 选拔程序 1.个人申请。学院教师向所在学院（独立研究院人员直接向人事处）提交申报材料和相关支撑材料，包括科研业绩、教学水平、科研团队现状、创新与发展潜力、工作思路与科研目标等。 2.学院评议推荐。经学院教授委员会评议后，由所在学院党政联席会议确定推荐人选。 3.人才工作专家评价小组对申报人员的学术贡献、创新与发展潜力、团队精神与组织能力、工作思路与科研目标四个维度进行评议和量化评审，择优推荐建议人选。 4.学校人才工作领导小组根据人