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个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 我国中小企业人力资源管理(薪酬体系 培训体系)的现状及原因分析 悬赏分：50 - 解决时间：2008-1-2 20:45 我国中小企业人力资源管理(薪酬体系 培训体系)的现状及原因分析,写论文要用,急,不要给我一个连接地址.不过可以找到后粘贴,由于写论文要用,希望标明出处,实在没也行.谢谢!找不全可以找一部分的来,我也给分. 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 问题补充： 实在找不到,可以先找薪酬体系,我培训方面不打算写了 提问者： tvxq_wyeye - 四级文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 最佳答案 太多了 发不了 看出处 应该可以用的 希望有帮助 中小企业薪酬管理 中小企业薪酬管理面临的问题 俗话说的好，不如意事常八九，世上没有十全十美的事情。中小企业的薪酬管理亦是如此，虽然中小企业在发展过程中找到了一些薪酬管理的很好的管理手段、方法，但仍面临许多问题。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2 、1 薪酬体系