我国人事管理中存在的问题及对策.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 我国企业人事管理中存在地问题及对策 [摘要]企业人力资源管理是现代企业管理地难点，而且已成为提高企业整体效能地一条重要途径.本文通过对企业人力资源管理中存在地问题进行分析，提出一些切实可行地对策. [关键词]企业；人力资源管理；对策 人力资源管理定位于支持企业战略地人力资源管理地作用和职能，企业人力资源部根据企业发展战略,有计划有步骤地对人才进行培养、招聘筛选,根据战略实施时间安排储备人才,使人充分发挥其良好地技能,并构建组织地效率;与员工共同设计职业生涯发展计划并系统性地对员工开展培训;将企业地发展战略与薪酬、福利战略相结合地管理理念.树立人力资源管理地观念,建立和完善人力资源战略管理体系是企业所面临地急待解决地问题.版权文档，请勿用做商业用途 一、我国企业人力资源管理现状 加入WTO使我国企业地人力资源管理面临新地机遇和挑战,也暴露了一些问题: 1． 重管理,轻开发地现象普遍存在，专业技术人才培训力度不够，层次不深 2．