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服务要求 品目1-1 ：绩效考核管理信息系统 功能 1. 绩效考核管理信息系统建设总量方法 以预算为导向，在核定的年度绩效工资水平内，确定医院的绩效工资总量， 合理确定绩效工资分配比例。 其中基础性绩效工资占绩效工资总额的30%，以月度的形式发放；奖励性绩 效工资占绩效工资总额的70%，以月度和年度的形式发放。 奖励性绩效工资中，70%作为月度奖励性绩效工 ，30%作为年终奖励性绩效 工资。 2. 系统必须采用以下绩效工资设计方法及构成来进行设计 2.1分类及构成 2