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XX大学毕业论文 人力资源激励机制研究 专业名称： 班 级： 学生姓名： 指导老师： 完成时间： 摘 要 当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。在当今复杂的环境中从事管理工作是非常艰难的。管理者与员工关系的本质是一种不言而喻的心理契约，并在不断演进。员工在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”，结构、时间、区域和权力的传统界限日益模糊。在全球经济中竭力竞争的各个企业都在减小规模，实行兼并，转变机制和进行迁徙，以便形成了更新的生存模式。管理者与员工一样，都受到了巨大的挑战，旧的传统和体系必须要打破，并以全新的方式相互合作。在经济全球化的大背景下，深入研究人力资源激励机制，为激励主体建立一套科学的既有激励，又有约束的运行机制，具有重大的现实意义。 关键词： 人力资源；激励；激励机制 Abstract In contemporary times, economic competition, in essence, is the competition for talent. The develo