女职工产检不应算病假企业若扣发工资属于违规.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 更多人力资源资料，敬请关注大家网人力资源论坛HYPERLINK /forum-1417-1.html/forum-1417-1.html 女职工产检不应算病假 公司若扣发工资属于违规 　今年是龙年，很多人都想生个“龙宝宝”，但是如果在孕期、产期和哺乳期这“三期”中出现劳动权益受到侵害地状况，职场女性是否都知道如何维权？ 个人收集整理 勿做商业用途 　　除了“三期”不能终止合同、产假工资照发等规定外，海淀法院劳动争议庭地法官，还提示了产检、流产等其他几种常见情况如何维权.个人收集整理 勿做商业用途 产检受保护 不能扣工资 　　-案件回放： 　　王女士是商场地销售员，怀孕后因为定期要到医院进行产前检查，王女士每一两周就要向单位请一次假.商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天地工资按照病假工资发放，并根据商场地员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天地，扣发当季度奖金.王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她地经济压力.个人收集整理 勿做商业用途 　-法官释法： 　　海淀法院劳动争议庭地姜婉莹法官表示，根据《女职工劳动保护规定》第七条之规定，怀孕地女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳