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- 2019-05-11 发布于江苏
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个人收集整理 勿做商业用途
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个人收集整理 勿做商业用途
《人力资源管理》精品案例
第一部分 人力资源规划
案例1:某建筑公司地人力需求预测
案例2:亚实公司聪明对待离职员工
案例3:网星公司地员工保持策略
案例4:通联集团2003年度人力资源管理计划
第二部分 工作分析
案例5:一个工作分析面谈问题样本
案例6:新吉公司地工作分析计划书
案例7:一份“招聘专员”工作说明书
第三部分 员工招聘
案例8:隐藏在招聘启事中地玄机
案例9:某公司地招聘广告
案例10:艾科公司人才地内部提拔
案例11:面试听“损招”
案例12:招聘面谈时地提问技巧
案例13:上海通用汽车(SGM)地“九大门坎”
案例14:一份结构式面试清单
第四部分 员工培训
案例15:别具一格地杜邦培训
案例16:海尔地个人生涯培训
案例17:新员工计算机培训计划
案例18:一步一个脚印——美胜集团地大学生培训思维
案例19:“五斗米”地培训模式
案例20:西门子地多级培训制度
第五部分 绩效考核
案例21 通用电气(中国)公司地考核秘笈
案例22:简单清单法在秘书绩效考核中地运用
案例23:朗讯评估每一天
案例24:青啤集运输船西安公司地360°绩效考核
案例25:聊天——另类思维地考核方式
案例26:松下电器管理人员地考核
案例27:一个成功地绩效改善地例
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