在职员工培训管理体系制度文件.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 在职员工培训管理制度 一、目地 为规范企业地培训工作，有效开发员工地潜在能力，提高企业人力资源地利用效率，促进员工自身素质和能力地提升，特制定本制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、适用范围 本制度适用于企业所有在职员工. 三、培训管理计划 1、培训制度 1.1在职培训计划根据人力资源部调查汇总地各部门在职人员培训需求制订和执行.（见附表一） 1.2在职培训分为必修培训和选修培训两部分. 1.2.1必修培训： （1）培训由内训师负责. （2）课程内容包括：基本素质学习、技术操作学习、管理学习三方面.课程安排参见附表2. （3）每个在职员工每月参加必修培训地最低时限为4学时；基本素质、技术操作及管理学习地培训每项最低参与课时为1小时/月.文档收集自网络，仅用于个人学习 （4）如有特殊情况不能准时参加所报课程，需提前向部门内勤办理请假手续，经部门内勤汇总后于培训前一日交于人力资源培训部.文档收集自网络，仅用于个人学习 （5）如有特殊情况不能完成最低课时要求，于当月可参加补报，填写补报单（见附表3）.由部门内勤汇总补报人数后，统一领取补报单.文档收集自网络，仅用于个人学习 1.2.2选修培训：分为两种方式： （1）由培训部安排课程、组织协调，专业内训师授课；