企业文化理论之父埃德加·沙因系列在线研讨会.PDFVIP

“企业文化理论之父”埃德加·沙因 系列在线研讨会 ——变革时代的企业文化与人才管理之道 Online 研讨背景 麻省理工埃德加 · 沙因（Edgar. H. Schein）教授在组织文化领域具有“教父”级的地位和成就。他第一次将组织文化深 入到文化假设的哲学层次，从而洞悉了组织文化的动力学机制。经过近 40 年的发展，在当今的动态复杂竞争环境中， 企业越来越关注文化建设，文化变革也成为了企业领导力的核心内容。高层领导开始意识到，在公司内部起支配作用的 是企业的文化，然而却对之研究得不够、理解得不透，更不能灵活运用其原理提升企业的核心竞争力。文化就是企业的 核心竞争力，核心软实力。 沙因亦是“组织心理学之父”- 他创造性地提出“复杂人”的人性假设，并是组织心理学开山之作《沙因组织心理学》 的作者。沙因认为，人不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应 的“复杂人”。 今天的组织行为理论无论是内容还是结构，包括人本管理、文化建设、组织心理等流派观点，很多都是得 益于沙因组织心理学的启发。 研讨收益 · “企业文化理论之父”亲自出场的企业文化理论与实践系统性解读 ·除了企业