酒店员工入职合同.docx

酒店员工入职合同 　　编号：　　员工劳动合同　　()　　甲方：　　法定代表人：　　通讯地址：　　联系电话：　　乙方：　　身份证号码：　　户口地址：　　通讯地址：　　联系电话：　　E-mail：　　乙方确认：在本合同签订中，甲方已如实告知乙方关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬的情况，以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知悉本合同的相关内容以及甲方所有规章制度，承诺自觉遵守。　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方在平等自愿，协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。　　第一条劳动合同期限、试用期限　　甲乙双方同意确定劳动合同期限为：　　固定期限：自年月日起至年月日止。　　甲乙双方同意确定试用期为：　　试用期自年月日起至年月日止。　　乙方在试用期内解除本合同，应提前三日书面通知甲方。　　本合同期满终止前，若双方未能就续签达成一致的，合同到期自然终止。　　第二条工作内容和工作地点　　甲方根据经营需要，安排乙方主要从事酒店服务及其相关岗位工作。　　若乙方有下述情形之一，将被视为“不能胜任工作”，甲方可对乙方进行培训或调整其工作岗位和工作地点，并无需征得乙方同意。　　1、不能按时按量的完成工作任务；　　2、不能完成同工种/同岗位人员的工作量的；　　3、未达到绩效考核设定的合格标准或岗位胜任标准；　　4、乙方受加盟商或同事投诉，1年内达到三次以上或受加盟商/同事投诉不能有效改善的；　　5、乙方担任管理职位的，1年内其下属多人或屡次收到纪律处分/行政处罚的。构成严重失职的除外；　　6、乙方在同类工作中屡犯同类过错的；　　7、其他法定或双方另行约定的情形。　　乙方的工作地点为：及公司业务范围所辖地，根据甲方的经营需要，甲方可以调整乙方工作地点。乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整的，视为乙方自愿提前解除劳动合同。　　甲方可以根据经营条件的变化，工作的需要或者是亲戚回避的需要，或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，依法调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方可以反映本人意见，但一经甲方做出决定，乙方应当服从工作调整。　　第三条工作时间和休息休假　　根据国家有关规定及乙方的工作岗位需要，乙方在甲方的工作时间实行标准工时制。本合同签订后，若甲方申请了新的工时制并公示后，双方按新的工时制执行。　　甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。按规定给与乙方享受国家规定的法定节日假、公休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期；　　非甲方安排统一加班的，加班必须事先填写《加班申请单》，经店长、区域经理逐级审批后到人力资源部报备，加班期间需按规定打卡，不得擅离工作岗位。《加班申请单》需加班前交人力资源部存档备案，没有经审批同意或事后补交《加班申请单》的，视为员工自愿业余时间在公司停留，不视为加班。　　所有加班时数需在加班后1年内调休完毕，逾期未调休的视为自愿放弃。特殊情况因工作需要确实不能按时调休的，必须经部门负责人、分管总监或副总逐级审批同意，方可延后调休时间，并报人力资源部备案。　　第四条劳动报酬　　乙方正常工作时间的工资标准按以下第1种形式执行，并不低于当地最低工资标准。其中试用期工资为转正工资的80%。　　1、计时工资：正常工作时间工资为元／月，其它薪资福利待遇按甲方薪资待遇　　制度执行。　　2、提成工资：即实行基本工资+提成奖励相结合的分配方式，乙方的提成奖励根据乙方的工作　　业绩、绩效考核、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。　　乙方工资由甲方于每月15日左右发放，并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税和应由乙方承担的社保费用。如遇节假日或休息日，按前后三天内的工作日支付。　　乙方同意，甲方可以按照下列情形对乙方的工资进行调整：　　1、根据乙方工作表现、能力等调整乙方工作岗位及薪酬；　　2、根据甲方薪酬制度或当地法律法规调整乙方劳动报酬；　　3、甲方经营状况发生重大变化或出现其它客观情况的。　　如果乙方在甲方有欠款或借款，乙方同意，甲方可以在乙方实际领到报酬前，从报酬中一次性或逐月扣减欠款。　　第五条社会保险　　甲方根据相关规定或乙方意愿为乙方缴纳社会保险。乙方入职后应及时按甲方要求提供真实有效的参保资料，因乙方怠于或错误提交相关资料造成甲方无法为乙方购买社会保险或申报相关待遇，由此产生的责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。　　乙方发生工伤由甲方负责工伤申报手续，乙方应自工伤发生之时起8小时内通报给甲方并按规定的时间内提交相关申报