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员工手册修改与订制的法律技巧;讲师介绍;上篇 撰写员工手册的基本规范要求;一、企业制订员工手册的法律原因;一、企业制订员工手册的法律原因;二、员工手册生效的法律要件;三、员工手册应具备的基本框架;三、员工手册应具备的基本框架;四、员工手册撰写的结构要求;五、员工手册撰写的语言要求;下篇 员工手册修改或订制的法律要点;一、关于员工手册中的招聘制度;一、关于员工手册中的招聘制度;二、关于员工手册中入职及 试用期管理制度;二、关于员工手册中入职及 试用期管理制度;三、关于员工手册中薪酬管理制度;三、关于员工手册中薪酬管理制度;四、关于员工手册中考勤、 工时、加班制度;四、关于员工手册中考勤、 工时、加班制??;五、关于员工手册中离职管理制度;五、关于员工手册中离职管理制度;六、关于员工手册中 保密与竞业限制制度;六、关于员工手册中 保密与竞业限制制度;六、关于员工手册中 保密与竞业限制制度;七、关于员工手册中 培训与考核管理制度;七、关于员工手册中 培训与考核管理制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 八、关于员工手册中奖惩制度; 合作创造价值!;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科
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