组织行为学第一次形考作业.pdfVIP

江开放大学 形成性考核作业 学 号 姓 名 课 程 代 码 020163 课 程 名 称 组 织 行 为 学 （本 ） 评 阅 教 师 第 1 次任务 共 4 次任务 江苏开放大学 第 1 页 共 5 页 作业内容： 一、简答题 1. 从管理者的职能、角色和技能角度，如何理解组织行为学这一概念？ 2 ．定义组织行为学，并与管理学进行比较。 3．识别并对比三种基本的管理角色。 4 ．什么是组织行为学的“权变观点”？ 二、讨论题 1．对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究。 这些研究对于实践中的管理 者有什么意义？ 作答结果： 一、简答题 1．答： 组织和行为，即由于外界事物改变影响员工或者消费者心态进而促使行 为发生，对于管理者来说，熟练掌握组织行为学，能够更好的引导、鼓励员工， 提高工作效率 2.答：(1)组织行为学是一个研究领域， 它探讨个体、 群体以及结构对组织内部行 为的影响， 目的是应用这些知识改善组织绩效。 其含义包含三层： ①组织行为学 的研究对象是人的心理和行为的规律性； ②组织行为学的研究范围是一定组织中 的人的心理与行为规律； ③组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中的心理和 行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定 的目标。 (2) 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应 现代社会化大生产的需要产生的， 它的目的是： 研究在现有的条件下， 如何通过 合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。因此，管理学是一门 综合性的交叉学科。 (3) 管理学和组织行为学二者有学科之间的联系，同时也有一定的差别。 ①二者的联系表现在， 重要的关注对象都是人。 管理学中， 人是作为管理的主 体和客体两种身份出现的； 而组织行为学中， 关注的就是组织中的人的态度、 行 为等。 ②二者也有显著的不同。管理学的学科内容复杂，主要内容有： a ．管理的基 第 2 页 共 5 页 本问题，包括管理的产生、发展及其作用等； b ．管理准则、管理规范及管理手 段的基本问题， 包括管理主体在管理活动中应坚持的基本原则， 应遵守的道德规 范；管理主体在管理过程中运用的基本手段和技术等； c ．管理内容方面的基本 问题，包括对目标、组织、人事、信息、财务的管理问题； d ．管理职能的基本 问题，包括决策、计划、指挥、协调、激励、控制等的研究； e ．管理创新与管 理国际化的基本问题。而组织行为学研究的对象相对集中，主要是个体、群体、 组织三个层次中的人的行为。 ③二者在研究方法上也有差别。 当前，组织行为的研究更多的倚重社会学和心 理学，从心理学的范畴中吸取理论来解释组织中人的行为。 而管理学的研究方式 主要有两种模式， 案例研究方式和实证研究方式： 案例方式是通过一个或者