教师业务考核制度.docVIP

八一希望学校教师业务考核制度 教师业务考核是对教师履行教师工作职责的客观评价。是调动教师积极性、主动性，充分发挥教师在教学过程中的主导作用的有效手段，为了合理安排教师工作、提高教学质量。我校结合本校实际，特制定教师业务考核制度如下：一、工作要求?? 第一条：教师必须接受学校交给的教学、科研及其它临时性的工作，并完成工作量。?? 第二条：教师应遵照课程标准、教学计划进行教学。?? 第三条：教师必须认真备课（书写规范，结构完整），努力提高教学质量。课后应深入学生中进行辅导答疑，认真批改学生作业（批语要规范书写）。第四条：教师应严格按课程表规定的时间上课，不准迟到或提前下课以及压堂和缺课。教学用语要使用普通话，课堂板书、课件等出现的字一定要使用规范汉字，并要求书写规范。第五条：教师要按规定做好命题以及考试和评卷工作。坚持评分标准、公正严格。二、考核内容： 教师业务考核内容主要是以教师的教学与科研工作任务为主，包括教学态度、完成教学工作量、教学质量，科研及教师教学工作纪律等，有量的规定，有度的要求；既要看教学态度又要看实际效果；既重视业务水平又要注重思想道德修养。第七条：教学态度。主要考察贯彻党的教育方针的自觉性，从事本职工作的事业心和责任感，以及对待教学改革的态度。第八条：教学工作量。包括担任课程的名称、年级、学生人数、授课时数、兼职班主任等各项工作量的完成情况等。第九条：教学质量。包括课堂教学、辅导答疑、导优辅差，批改作业、考试等环节。第十条：业务水平。掌握专业理论，知识的深度和广度、分析问题和解决问题的能力，是否具备相应职称的工作能力、科研能力、计算机的应用能力。第十一条：科学研究和教学研究。积极参加学校及上级各种教研活动。科研成果包括获奖成果、专著、译著、编著和论文。第十二条：教学手段。应用现代化教育技术开展教学或网络教学等情况。三、考核办法?? 第十三条：对教师的考核重在平时考核，在平时考核的基础上实行定期考核、原则上每学年度进行一次。?? 第十四条：每学年度末，教师要对自己承担的教学、科研等项工作任务完成情况，进行全面的系统的总结。第十六条：校长要认真的审查教师的工作总结及其表内各项内容，《教师业务档案》统一交学校档案室保管，作为教师聘任、培训、提职、晋级的重要依据。四、奖励与处分第十七条：每学年度凡在教学活动和教学改革中经考核做出优秀成绩者，经学校审批，记入教师业务档案。第十八条：对表现不好、工作不负责、有重大教学事故的教师，应进行批评教育，情节严重者给予相应的行政处分。 ? 八一希望学校 2010年9月