年5月助理人力资源管理师试题理论单选.docVIP

05年5月助理人力资源管理师试题:理论单选 ??? 第二部分 理论知识 （26～125题，共100分） ??? 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） ??? 26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 ??? （A） 民法 ??? （B）工会法 ??? （C）宪法 ??? ?（D）工厂立法 ??? 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） ??? （A） 某公司向职工集资而发生的关系 ??? （B） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 ??? （C） 两企业之间签订劳务输出的合同关系 ??? （D） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 ??? 28、下列不参与集体谈判的是（ ） ??? （A） 企业雇主 ??? （B） 公司董事会 ??? （C） 工会代表 ??? （D） 单位行政部门 ??? 29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（ ）特征。 ??? （A） 强制性 ??? （B） 社会性 ??? （C） 经济性 ??? （D） 差别性 ??? 30、处理劳动争议的程序是（ ） ??? （A） 调解、诉讼、仲裁 ??? （B） 调解、仲裁、诉讼 ??? （C） 仲裁、调解、诉讼 ??? （D） 仲裁、诉讼、调解 ??? 31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ） ??? （A） 全面保护 ??? （B） 绝对保护 ??? （C） 优先保护 ??? （D） 偏重保护 ??? 32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） ??? （A） 定期举办的各类人力资源招聘会 ??? （B） 某部门主管调至子公司任总经理 ??? （C） 用人单位到学校招聘应届毕业生 ??? （D） 某劳动者从一单位跳槽到另一单位 ??? 33、劳动法律关系的主体是指（ ） ??? （A） 工会代表与用人单位 ??? （B） 工会与用人单位 ??? （C） 职工代表与用人单位 ??? （D） 劳动者与用人单位 ??? 34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） ??? （A） 用人单位事先拟定劳动合同细则 ??? （B） 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 ??? （C） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 ??? （D） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 ??? 35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ） ??? （A） d=a-b-c ??? （B） d=a-b+c ??? （C） d=a+b+c ??? （D） d=a+b-c ??? 36、有关人力资源的叙述不正确的是（ ） ??? （A） 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 ??? （B） 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 ??? （C） 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 ??? （D） 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 ??? 二、 职业道德个人表现部分（第17～25题）单项选择题 ??? 17、通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（ ） ??? （A） 沉闷 ??? （B） 轻松 ??? （C） 有点别扭 ??? （D） 起伏不大 ??? 18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（ ） ??? （A） 非常少 ??? （B） 比较多 ??? （C） 比较少 ??? （D） 极少 ??? 19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（ ） ??? （A） 工资待遇还可以 ??? （B） 离家比较近 ??? （C） 同事们比较有爱心 ??? （D） 领导待人好 ??? 20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是（ ） ??? （A） 工作 ??? （B） 户外活动 ??? （C） 家庭琐事 ??? （D） 最近读过的书 ??? 21、每天下班时，我通常会（ ） ??? （A） 准时离开 ??? （B） 避开下班人流高峰再走 ??? （C） 把明天的工作想想再离开 ??? （D） 整理一下今天的工作再离开 ??? 22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（ ） ??? （A） 紧张工作的有效放松方式 ??? （B） 纯粹是浪费时间 ??? （C） 虽然没意思，但只能应付 ??? （D） 聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的 ??? 23、一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ） ??? （A） 等对方发现我时，我再打招呼 ??? （B） 一般会低头走过去 ??? （C） 点点头，各走各的路 ??? （D） 主动与对方寒