【人力资源管理概论】.pptVIP

第一讲 人力资源管理概述 讨论： 请从经济学研究视野评述下面观点: “衡量一个文明社会，有两大尺度不可或缺：一是让能够创造财富的人享有财富，二是让需要知识的人拥有知识。” 课程要点 资源的分类 有形资源与无形资源 Tangible resources 看得见的、有形的资源。 Intangible resources 无形的资源，如品牌、声誉、人力资源等。 人力资源的两种存在形式： acquirable knowledge 容易学习、模仿的资源 tacit knowledge 难以模仿的知识 案例讨论： 世界中心的交替背后的人才战略 人力资源是第一资源 “土地是财富之母，劳动是财富之父。” 人力是社会进步的决定性因素 人口——人手——人才 人口与经济的良性循环 潜力无穷的战略资源 人力资源在今天越来越重要 产品与科技越来越容易过时； 市场国际化，政府保护不易； 资本取得越来越容易； 大量生产规模越来越不必要； 知识经济社会。 知识经济的含义与特性 知识成为一个重要的经济生产要素，知识使资产与劳动的生产力均提高。 知识服务创造的价值在整个经济的比重越来越大。 实物资产价值的增大主要是源于知识促使产品设计改良、质量提高。 知识经济是指知识经济化和经济知识化。在知识时代，知识相对独立，成为一种商品。 思考： 知识为什么需要管理？ 例：万宝公司的知识