培训需求调查问卷(部门).docx

部门培训需求调查问卷 本问卷旨在了解 您及所在部门人员 对培训的需求情况，您可以根据个人发展的需求、本部门员工技能需求、部门发展计划及公司发 展对员工素质提升的要求等方面填写本问卷。您的宝贵意见及培训需求将有助于公司安排更为符合实际需求的培训项目。 这份问卷约需要花您 10-20 分钟的时间，并请您在 12月 13日前填写完毕并提交（电子档）到综管部，邮箱地址： 。感谢您的支持和 参与！ 姓 名： 所在部门：  岗 位： 填表日期： 第一部分 所在部门状况调查（多选） 1、 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？ 员工技能 专业知识 内部管理制度 企业文化践行 团队精神 内部沟通 人员关系 其它： _________________________ 2、 您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？ 有计划 , 并按计划培训 有计划 , 但没有开展培训 无计划 , 但有开展培训 无计划 , 也没有开展培训 3、 您所在部门员工参加培训的积极性： 很好 较好 一般 不好 4、 您认为您所在部门员工掌握知识和工作方法的程度： 很好 较好 一般 不好 5、 您认为公司和部门整体的工作绩效如何： 很好 较好 一般 不好 6、 您认为您所在部门员工素质能力对目前工作的胜任程度： 很好 较好 一般 不好 7、 部门之间的沟通顺畅度： 很好 较好 一般 不好 8、 员工之间的沟通顺畅度： 很好 较好 一般 不好 9、 企业凝聚力满意度： 很好 较好 一般 不好 10、 企业文化满意度： 很好 较好 一般 不好 11、 上一年度部门培训力度： 很好 较好 一般 不好 第二部分 个人工作状态调查（多选） 1、 您工作中主要的客观障碍是什么？ 相关制度欠缺 工作目标不清晰 团队配合不够 内部沟通不畅 相关培训不足 人员关系复杂 整体气氛不好 缺少匹配资源 其它： ________________________________ 2、 您工作中主要的主观障碍是什么？ 专业技能滞后于岗位发展的要求 缺少必要的管理或技能培训 没有职业规划和发展前景 工作比较被动，缺乏热情 其它:_________________________________ 3、 您参加培训的积极性： 很好 较好 一般 不好 4、 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？ 内部沟通配合 执行力 管理水平 岗位技能 有具体目标的工作 其它:_________________________________ 5、 您认为自己在工作中哪些方面存在不足？ 管理技能 业务、技术水平 沟通和交往能力 职业规划 职业素养 释放压力和维持情绪 理念思路 工作方法和素养 其它:_________________________________ 6、 假如， 鉴于您在某一领域的丰富经验， 您被推荐担任某一门课程的内部讲师， 您是否乐意： 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意， 但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意， 但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任 第三部分 培训现状调查（多选） 1、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： 培训内容理论程度应深化，培训内容实用程度应加强 提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训形式应多样化 培训次数太少，可适当增加 培训应少而精 其它:_________________________________ 2、 您最喜欢哪种培训方法？ 讲授法 讨论法 案例教学法 经验交流 角色扮演 竞赛法 游戏法 情景模拟 声像视听法 实地参观 其它:_________________________________ 3、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ 公司内部培训师 公司各部门经理 高校教师 培训机构讲师 社会知名人士 其它:_________________________________ 4、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ 周末或假日，寓教于乐 周一上午或周五下午 随机进行， 尽可能少地占用员工休息时间 工作日下班后 2-3 小时 工作日的中午 其它:_________________________________ 5、 您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？ 1-2 小时 半天 两天 无偏好，依培训需求而定 其它:_________________________________ 6、 您选择培训课程的最主要依据是？ 实际工作需要 对课程的兴趣 对个人发展的作用 有效利用空余时间提高自己 培训支出 其它:_________________________________ 7、 您希望通过培训达到什么目的？ 提高业务绩效 提高管理水平 提高团队协作能力 发展企业文化