树正气转作风促发展剖析材料.docVIP

树正气转作风促发展剖析材料 按照党组提出的注重弘扬“四气”强化“五个提升”的要求，查缺补漏，对照检查、突出重点、明确目标，落实责任。单位查摆要“纵向看发展、横向找差距、班子查合力”，个人查摆要突出“树榜样、自己查、领导点、群众评”，即：抓好一个落实、突出六个方面、开展“六看”。 通过查摆，牢牢树立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。 一、找准切入点，分析症结原因 1、精神状态问题。着力查找工作纪律涣散、精神萎靡不振，庸庸碌碌，不想事，不谋事，不干事；工作因循守旧、思想僵化、不思进取，缺乏创先争优意识等问题。 2、强化素质问题。着力查找安于现状不思进取，不愿意不敢于不能够接受新的挑战，自身是否存在着学习不系统，研究不深入，结合不密切，动脑不勤、用心不精的问题。重点查找是否存在“四种恐慌”：“知识恐慌”—即疏于学习、怠于思考、或学习流于形式，理论脱离实际，缺乏应该有的学习能力和创新能力；“能力恐慌”—即思想上不重视，学习上不进取，工作上不作为；“责任恐慌”—即推三阻四、上交矛盾，不敢担当；“本领恐慌”—即表现在井底之蛙，自以为是；满足现状，不求上进；华而不实，眼高手低； 3、履行职责问题。着力查找缺乏事业心和责任感，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，得过且过；不珍惜工作岗位，对本职工作不学习，不钻研，能力素质低；个别党员干部存在慵懒散奢不良习气。 4、落实政令问题。着力查找对上级的工作部署，搞形式主义，摆花架子，做表面文章，或搞上有政策，下有对策；对全局重点工作及领导交办的工作，不重视，不部署，不落实，应付推诿，找理由拖着不办；干工作挑肥拣瘦，拈轻怕重，利己主义和本位思想严重等问题。 5、组织纪律问题。着力查找组织纪律性差，只要组织照顾，不要组织纪律，自由散漫，行为失范；说闲话、闹纠纷，搞内耗，造谣滋事，搬弄是非，制造矛盾；违反中央八项规定、《公务员法》等法规制度的问题。 6、廉洁从政问题。着力查找是否违犯“党风廉政建设”及“三重一大”等制度和规定；利用职务上的便利谋取私利；失职渎职、不作为或者滥用职权；盲目攀比和人为干扰ＴＨ数据；弄虚作假，以数谋私；参与数据造假，干预企业独立真实上报数据的数字腐败问题。 二、活动节点安排 1、“回头看”，查缺补漏。主要方式、要求：领导班子成员要充分发挥示范引领作用，针对第一阶段学习情况，查学习时间、学习内容、学习笔记和学习效果，是否“真学、真懂、真会、真提高”，对检查出来问题要认真补课，决不能带病转段。 2、对照先进找差距。主要方式、要求：全体党员干部都要从身边人中确立先进典型，发现先进典型身上的闪光点，对照检查，查找不足，形成以确定榜样、对先进典型特质的认识、自身不足及在哪些方面着力改进等为内容的300字左右简要材料报局活动办。 3、开好党组和各支部民主生活会。主要方式、要求：组织引导广大党员积极建言献策，通过网络评议、半年度部门工作点评、发放征求意见表、民主测评等方式广泛征求的意见，精心准备，开好生活会，要分析自身问题存在的症结以及对其他同志提出意见建议，认真开展批评与自我批评，不搞“一刀切”，不当“老好人”，还要做到“不乱扣帽子、不乱打棒子”。 4、细化整改目标。主要方式、要求：对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，做到“五明确一承诺”：整改落实项目明确、整改落实目标明确、整改落实时限明确、整改落实措施明确、整改落实责任明确，采取适当方式向党员、群众公布整改方案并作出公开承诺。 5、推进专题调研。主要方式、要求：查找问题不能就事论事，要与市委、市政府和本单位各部门年度“全员课题”任务紧密结合，同步推进。各部门研究具体操作办法，确保按时拿出高质量的、有针对性、有深度的调研分析报告及课题成果，使之更具对地方经济社会发展政策、措施制订的影响力。 6、组织转段会议。主要方式、要求：每个党员干部都要对查摆的问题深入分析原因，写出专项报告交活动办，对敷衍了事，虚与应付，查找不力的支部和个人，局活动办将加强督导问效，以正面宣传为主，辅以必要的适度曝光，全面掌控工作进度。 三、组织领导做到“四个坚持”。 （１）坚持深化学习、提高思想认识。继续把学习理论贯彻始终，围绕中心工作、解决问题有针对性的学习。 （２）坚持督促检查、加强指导。要进一步落实领导责任，局领导班子成员和部门主要负责同志要充分发挥表率作用。局活动办要深入了解活动开展情况，把握好各个环节的工作要求，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。 （３）坚持结合实际、推动科学发展。要紧密结合ＴＨ工作和思想实际，把开展学习实践活动与促进ＴＨ工作科学发展结合起来，与抓好当前各项ＴＨ工作结合起来，科学安排，有序推进，做到活动和工作两手抓、两不误、两促进。 （４）坚持开门活动，接受群众监督。在市委第五督导组的