激励培训讲座.pptVIP

第九讲 激 励;一、人的行为模式与激励的内涵;;;;;;;二、相关的激励理论;;;;;;;;(2)对ERG理论的评价 该理论突出了生存、关系和成长三个方面的需要。与马斯洛的需要层次理论相比，ERG理论具有如下的特点： ①ERG理论认为人们的多种需要可以同时存在。 ②ERG理论却不认为必须在低层次的需要满足后才能进入高层次的需要。 ③ERG理论认为，当较高层次的需要受到挫折时，较低层次需要的强度会增加，受挫可以导致人们对需要层次采取降而求其次的态度。 ④基于ERG理论，管理者应该综合考虑员工的生存需要、相互关系需要和成长需要，既要看到员工的物质需要又要看到员工的精神需要。 ; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;三、 有效的激励原则与方法;;;;;;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号??始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科