驾校和教练合同.docx

驾校和教练合同 　　某某公司　　劳　　动　　合　　同　　某某驾校教练员劳动合同　　甲方：　　乙方：　　性别：　　身份证号：　　民族：　　联系电话：　　甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和我校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。　　一、聘任期限　　聘任期从20年月日起至20年月日止。　　二、甲方的权利和义务　　1、甲方除为乙方发放基本工资外，并根据乙方培训学员合格率和安全情况发放奖金或扣除工资，依照甲方规章制度确定。　　2、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。　　3、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。　　4、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。　　三、乙方的权利和义务　　1、乙方在聘用期内，不得在外兼职，否则甲方有权解聘乙方。　　2、乙方如提出辞职必须提前30个工作日通知甲方，由此给甲方造成的一切经济损失，由乙方承担。　　3、具有良好的职业道德与较强的责任心。　　4、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度良好。　　5、具备完善的业务知识，，业务技能较高。　　6、具备六年以上安全驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。　　7、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。　　8、训练期间要爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。　　9、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。　　10、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。　　11、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。　　12、在教学期间，乙方必须严格履行岗位职责，因乙方失职，发生安全事故，造成的一切损失均由乙方承担，与甲方无关。　　四、本合同双方签字或盖章后立即生效。　　五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方负责人：　　乙方：　　年月日　　教练员管理制度　　为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合学校实际情况，特制定本制度。　　1、教练员聘用：学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求，采取社会招聘、定向培养等形式，按程序进行。即：聘用前三个月为试用期，试用期间，按最低工资标准执行。期满合格的，学校正式签订聘用合同，续聘者无试用期。其余员工的招聘，参照本条执行。　　2、教练员培训：制定教练员培训制度，采取定期和不定期培训相结合，每年由教务处组织进行不少于一周的继续教育培训。　　3、教练员考核：学校建立教练员考核制度，对教练员教学能力、教学质量、职业道德、安全意识、廉洁自律等情况，实行逐月考核和年终汇总，由学校质安办负责。　　4、建立教练员教学质量排行榜，逐月进行公布。对连续三次排名在末位的教练员，调离教练员队伍，待岗学习，待岗期间无一切福利待遇和工资。学校人事部门建立教练员的文字和电子档案。　　5、教练员的辞职、解聘、自动离职、开除和转出：　　辞职：在聘用合同期内，教练员因故向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前30天告知学校。经学校批准同意后，教练员方可向各科室部门办理交接手续；凭各科室部门负责人签署的意见，到财务科结清账务，完善经济手续后，辞职生效。未按此程序履行手续的，视为开除处理。　　解聘：教练员在聘用期内违反有关规定，被交通部门向社会公告或违反学校管理制度受到处罚的，将终止聘用合同，解除聘用关系。该本人承担的损失和经济责任，由本人负责或赔偿。　　自动离职：连续旷工3天或当年累计旷工5天及以上的，作自动离职处理。聘用合同自行终止，学校不再续聘。所造成的损失和经济责任，由本人负责或赔偿。　　开除：在聘用合同期内，违反交通、公安管理部门和学校规定、影响恶劣，或给学校造成负面影响和经济损失的教练员，予以开除。被开除的教练员由学校做出书面决定,并报上级主管部门备案。对应承担的经济损失和责任，学校保留诉诸法律的权利，直至追缴结清为止。　　转出：凡我校注册教练员，无论何种原因需要转出的，其注册年限在我校必须6年以上，并向学校缴纳3000元管理费，参照本制度第5条第1款之规定结清手续后方可转出。　　驾校教练员聘用合同　　甲方：　　负责人：电话：　　乙方：　　性别：男出生年月：年月日民族：汉　　文化程度：职务：联系电话：　　甲方根据工作实际需要，依据有关法规、规章和驾校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平