湖南托管教育联盟共享薪酬绩效管理制度.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 薪酬绩效管理手册(教学部+市场部) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5.教师薪酬福利制度方案五 6.教师薪酬完美版 7.教师工资评级方案一 8.教师工资评级方案二 9.教师考核方法与星级评定 10.教师奖惩规定 11.市场部人员岗位职责 12.市场部工资方案（3种） 13.市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一.工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇. 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等. 2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）. 3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师地课时工资通过评级后按级别定.转正不足一年地教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级.文档收集自网络，仅用于个人学习 （实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数地80%） 4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）. 5、车补：跨区上课地老师，享有3元/次地车费补助. 6、加班费：20元/