国有企业员工心理资本影响因素及其关系的研究——以兰州市为例.doc

西北师范大学 硕士学位论文 国有企业员工心理资本影响因素及其关系的研究——以兰州市 为例 姓名：牛黎 申请学位级别：硕士 专业：基础心理学 指导教师：王光荣 2009-06 牛黎 国有企业员工心理资本影响因素及其关系的研究——以兰州市为例 心理学”的专辑，并于次年 3 月推出了积极心理学专栏，这些均体现了美国心理 学界对积极心理学的重视与关注。目前，积极心理学研究主要集中在积极情绪和 体验、积极个性特征、积极心理过程等方面。Seligman 教授又在 2002 年提出了 “心理资本”的概念，认为可以将那些导致个体积极行为的心理因素纳入资本的 范畴，这一观点极大地开阔了研究者的思路，并引发了大量关于心理资本的探讨。 积 极 心 理 学 在 组 织 管 理 领 域 的 应 用 导 致 了 积 极 组 织 行 为 学 (positive organizational behavior)的出现。积极组织行为学主要关注那些导向积极的，能够 被有效测量、开发和管理并与高绩效相关的心理资源或要素的研究和应用①。在 人力资源管理研究与实践中，自我效能感(自信)、希望、乐观、幸福感、情绪智 力和复原力等积极心理要素研究最具有代表性。Luthans 等人在 2004 年将心理资 本的概念拓展至组织管理领域，认为心理资本是指能够导致员工积极组织行为的 心理状态②。从个体层面来说，心理资本是促进个体成长发