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北京新视角HR沙龙 《基于互联网思维的招聘模式创新应用》 分享会邀请函 分享主题： 互联网时代招聘手段的创新 互联网时代如何满足求职者三大需求 “互联网+”全网招聘模式的应用 开启OTO全员招聘模式 中国光大银行经典招聘案例分享 分享嘉宾简介： 北京东方汇佳人力资源有限公司特约嘉宾 跨界整合（北京）企业咨询有限公司 董事长 麦思享（北京）品牌营销顾问有限公司 首席顾问 麦思享12年互联网公司从业经验，专注研究互联网工具使用及应用，结合多年人力资源管理招聘服务经验，总结全网招聘模式的经典案例。曾服务过百度、中软等知名互联网及软件公司。 麦思享 中国光大银行电子银行部人力资源部 王总中国光大银行经典招聘案例分享经典招聘 中国光大银行电子银行部人力资源部 王总 中国光大银行经典招聘案例分享 【大会时间】 2015年5月15日14:00—16:30 【大会地点】 南航明珠酒店四层 【主 办 方】 北京新视角HR沙龙 北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司 【联合主办】 全国人才服务中心 三人行（中国人力资源公益学习联盟） 【参会对象】 企业人力资源总经理、HR副总裁、HR总监、HR经理、招聘主管等以上级别； 【参会人数】 150人； 【参会费用】 免费（5月13日之前报名，仅限HR主管级别以上人员）； 《基于互联网思维的招聘模式创新应用》分享会背景 2014年7月21日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第34次中国互联网络发展状况统计报告》指出：截至2014年6月，我国网民上网设备中，手机使用率达83.4%，首次超越传统PC整体使用率（80.9%）。同时网民在手机电子商务类、休闲娱乐类、信息获取类、沟通交流类等应用的使用率都在快速增长，移动互联网带动整体互联网各类应用发展，企业应用软件与移动互联网的结合已是大势所趋，而随着近年来基于SaaS模式的云招聘技术的兴起，移动互联网技术在企业招聘中的应用也已水到渠成，并日臻成熟。 人才是企业最重要的资源，在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才，是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。人力资源部作为招聘工作的牵头组织部门，一方面要承担为业务部门及时找到所需人才的责任，一方面又不得不面对与业务部门之间招聘协作效率低下的现实。如何帮助用人部门经理最大限度利用好碎片化时间，使其无论身处何地都能方便地参与到招聘活动中来，已成为企业进一步提升招聘效率亟需解决的问题。 邀请函回执 因培训现场座位有限，请您务必出席，每份邀请函仅限一人参加 公司全称 所属行业 网址 参会人姓名 职务 手机 E-mail 座机 请您如实填写此表，谢谢！ 联 系 人：赵国柱 联系电话邮 箱：1994691840@