原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
易友会微课堂机关职能部门如何定编深圳市力鼎管理顾问有限公司卢锐军一线单元人员编制核定并不难通过回归分析找到影响编制的变量适合于销售生产服务维护操作等一线单元与别人利润比混合人均效定编收入模型能指标与自己比业务量为什么说机关职能部门定编是无解的题目管控模式员工技能机关人职责定位员编制工作深度传统机关部门编制核定方式走进了死胡同一方面老板都希望机关人员要少而精另一方面各机关部门都在喊人不够夹在中间左右为难到处博弈传统方法出现问题先定岗再定编岗位虚设或多设忙闲不均工作量无法有效核定会哭的孩子有奶吃猫抓
HR易友会微课堂
机关职能部门如何定编
深圳市力鼎管理顾问有限公司
卢锐军
一线单元人员编制核定并不难
y=f(x1,x2,…) ，通过回归分析找到影响编制Y的X变量
适合于销售、生产、服务、维护、操作等一线单元
与别人 利润
比
混合
文档评论（0）