2019管理学第二章“管理理论的演进”习题.docVIP

第二章 管理理论的演进 判断题: 斯密认为，每个人都是利己主义者，都只有利己的动机，因此客观上社不存在共同的利益。（ × ) 欧文的管理理论与实践是后期人际关系和行为科学理论的思想基础。（ √ ） 管理学上，管理过程之父是指亨利，法约尔。（ √ ） 勒科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。（ √ ） 泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资 ( √ ) 韦伯主张，组织内的人与人之间应是一种非人格化的关系，也就是职务系，以保证其成员的一切行为都服从于一个统一的理性准则。（√ ) 法约尔认为，企业不论大小，其全部活动可以概括为六种工作：技术性工作、商业性工作、财务性工作、会计性工作、安全性工作、管理性工作。（ √ ） 霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。（ × ） 高士气并非总能带来高生产率。（ √ ） 管理科学学派的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问题。（ √ ） 权变理论认为，虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此解决问题的方法可以是相同的。（ × ） 单项选择: 历史上第一次使管理从经验上升为科学的是：（ A ） A.科学管理理论 B．管理学科理论 C.一般管理理论 D．行为科学理论 传