浅谈我国中小民营人力资源管理.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 浅谈我国中小民营企业人力资源管理 改革开放30年来，我国中小民营企业发展讯速取得了引人注目的成就，已成为国民经济发展的主要力量，据统计，截至2011年底，全国在工商部门注册的中小企业已达1096万户，中小企业总数已占全国企业总数的99%，我国GDP的55.6％，工业新增产值的74.7％，社会销售总额的58.9％，税收的46.2％和出口总额的62.3％都是中小企业创造的。今后中小民营企业的发展对国家社会经济发展具有重大作用。。 但这些企业的生存和发展现状也令人担忧：有一项调查表明，我国中小企业的平均寿命仅为2—9年，家庭企业有30%能传到二代，多数民营中小企业还没到成熟期就陨落了。中小企业的生存与发展，外部环境的好坏固然重要，但究其根本，内因才是企业生存与发展的决定因素。随着市场经济在我国的建立和不断完善，企业的竞争力已经越来越多的集中在对于人才的吸引、培养和使用上来。这就要求广大的中小企业要将人力资源管理提到企业发展战略的层面，