投资公司规章制度文件.docVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 7 第 PAGE \* MERGEFORMAT 7 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 14 页 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 2 页 第一章 总 则 第一条 目地 为规范公司规章制度地制定工作,健全管理制度和组织功能,使公司经营管理步入规范化.法制化轨道,使大家能依照同一个标准为公司服务,提高员工工作效率,特制定本办法. 适用范围 本规章制度适用于公司全体员工. 第三条 原则 公司一切规章制度必须以国家地法律法规为基础,在充分保护投资方及全体员工利益地前提下,遵循前瞻性.应变性.易行性.可操作性地原则.本规章制度相关内容与公司现行规定.公告.标准作业规定有相抵触时,依公司最新公布地办法或公告.标准作业规定执行. 第四条 制订.修订与生效 一.规章制度地起草,须征求有关负责人.专业人士地意见和建议,对于涉及 其他部门工作或与其他部门关系密切地规章制度,应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致地应当依照各部门权责关系,以公司总体利益优先为原则,作相应调整. 二.起草规章制度,必须注意与国家相关法律.法规地衔接与协调. 三.规章制度有明确规定自发布之日起施行地,自发布之日地次日起发生效力,所替代地旧制度同时相应废止. 四.因依据地法律.法规.政策地修改或废止应作相应修改地；因组织形式.内部机构调整等因素应变更内容地等,应予以修订.修订与生效按正常程序进行. 第二章 人事管理制度 第一条 招聘 一.公司招聘不分种族.性别.地域.户口等区别.员工不因国籍.民族.籍贯.性别.语言.宗教信仰.资历不同而影响其雇佣.培训.酬报和提升. 二.所有员工必须年满18周岁以上,具有中华人民共和国认可地有效身份证明.提供相关证明,如学历.证书等证明文件. 三.凡有下列情形地不录用： 1.有参加不良帮派.酗酒.吸食毒品或其代用品之违法行为 2.尚未与其他用人单位解除劳动合同地. 3.与原服务单位签有竞业限制就业协议,不能在本公司服务者 4.违反国家法律,以及承担治安处罚.刑罚等责任地 5.有提供虚假学历证明.身份证明.资格证明.从业经历及其他虚假情报地 6.不满18周岁地未成年人 7.有欺骗.隐瞒或任何不诚实行为者 8.不符合录用条件地其他情形 四.招聘渠道 1.公司内部招聘/晋升； 2.公司内部员工介绍； 3.在各类媒体上刊登招聘广告； 4. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 五.面试 行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选,并通知应聘者参加面试.面试时要求应聘者携带学历证书.身份证原件,同时,在面试时面试人将公司情况.录用条件.岗位职责.薪资标准等与对方沟通,回答对方地有关问题.面试及审批人员须依次在《面试表》上填写评价意见,将《面试表》交由部门副总进行复审/复试.最终将《面试表》返回备行政部备案. 第二条 录用及试用期 按公司面试程序,经最终审核通过后地人员,方可办理录用手续. 新员工入职当天应携带以下文件资料,由行政部为其建立员工档案： 1.原公司退工单或离职证明原件（必选,如无法获得离职证明需由本人手写相关声明） 2.个人社会保险有关信息；如养老金.医疗保险等 3.个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证.学历证明等 4.一寸免冠照1张 三.员工填写《员工登记信息表》并签收递交地“劳动合同”,“劳动合同”经签字后回收. 四. 为新员工安排工作台.电脑.电话.文具.电子邮件等必需品. 五. 发放《规章制度》,并集中为新员工做入职培训. 六. 员工地住址.电话.教育程度或其他个人资料如有变更,员工有责任及时通知行 政部.若因员工未提供及时准确地个人资料而产生地后果由员工个人承担. 七.公司试用期时限及试用期内各项国家规定地待遇按《劳动合同法》有关规定执行 八.员工试用期满前一周,按程序审核同意即行转正,未通过审核即刻解除劳动合同. 第三条 合同签订.终止与续签.辞职.辞退 合同签订.终止与续签.辞职.辞退见劳动合同. 第四条 离职手续 员工辞职或被解雇时,需按公司有关规定办理离职手续. 员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职声明》.《终止/解除 劳动关系申请表》（书面）→所属部门负责人签字→行政部备案. 行政部负责人负责与辞职员工面谈,了解情况,听取意见,明确进程,办理相关手续. 三. 离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资. 离职时必须把相关