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劳动合同无薪酬 　　篇一：新劳动合同法下的薪酬难点　　新《劳动合同法》之下的薪酬难点　　讲师：曹子祥 一、对工资水平由底线干预转为全面介入　　1.试用期员工工资　　《劳动合同法》对于劳动者试用期工资的规定如下：　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相　　同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百　　分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低　　工资标准。　　任何企业都不能违背上述规定。如果企业的工资体系无法适应这一规定，可以签订短期的经济合同来代替试用期合同。　　2.派遣员工工资　　《劳动合同法》对于派遣员工工资的规定包括：　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同　　工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原　　则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动　　者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无　　同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同　　或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　如果派遣员工因不同工同酬而起诉企业，企业有举证义务。如果单位所在地相同或相近岗位的薪酬较高，有的企业不愿意支付，过去常见的做法是先以低薪招聘部分员工，剩余员工从派遣公司找，现在这种方式不可行。　　二、薪酬制度制定、劳动定额管理由单方决定变为双方协商共决　　《劳动合同法》第四条规定：　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动　　报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、