2019青年人才管理发展趋势报告.pdf

“青年兴则国家兴·青年强则国家强” 数字化时代下企业和青年人才如何双赢 中智咨询 《2019青年人才管理发展趋势报告》 主办方： 联合发布 ： 把握青年人才的职业特点与核心价值主张 ，发现企业青年人才管理的优势和不足， 实现组织与青年人才的共同成长 国家/政策层面 企业层面 青年人才层面 《国家中长期人才发展规 数字化转型逐渐成为企业 B：平均 29.2 岁 划 纲 要 （2010—2020 的战略要务，企业需要能 A ：平均 32.2 岁 年）》 《中长期青年发展 够不断推动技术创新提高 T ：平均 28.9 岁 规划 （2016—2025年 ）》 市场竞争力的复合型人才 Huawei：平均 30.1 岁 …… …… …… 青年人才队伍建设 企业发展人才需求 职场主力军 上述背景下 中智咨询发起青年人才管理趋势调查 帮助企业人力资源管理者把握青年人才的职业特点、核心诉求和价值主张， 以发现企业自身在青年人才管理方面的优势和不足，实现组织与青年人才的共同成长。 © 中智人力资源管理咨询有限公司 │保留所有权利 2 数字化时代下 “青年人才管理发展趋势”，如何 “引青年人才而聚之，聚青年人才 而用之 ”？ 中智咨询发起青年人才与企业“双向”调研 01. 青年人才 有潜力 25-40周岁，有基础、有实绩、有理想、有潜 力的青年人才作为调研对象 ，了解当前青年 人才对组织的期待和诉求 ，回收有效问卷 有基础 有理想 有实绩 1817份 。 02. 企业人力资源管理者 同时对552名企业人力资源经理进行了调研 ， 了解企业青年人才管理现状。 © 中智人力资源管理咨询有限公司 │保留所有权利 企业端调研对象特征 企业人员规模 16% 11% 21% 40% 9% 3% 200人 50