西部矿业股份有限公司人力资源管理系统设计_毕业论文.doc

毕业论文 题 目： 西部矿业股份有限公司人力资源管理系统设计 专 业 年 级： 信息管理与信息系统 所在学院和系： 财经学院管理科学与工程系 西部矿业股份有限公司人力资源管理系统 摘要 在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为一种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此，现代企业急需建立起一套有效的人力资源管理系统。 本文通过对西部矿业股份有限公司的人事部门的现状进行了详细的描述以及分析，设计，初步实现了针对该企业的人力资源管理系统，本系统提供了员工基本信息管理、考勤管理、人力资源管理以及薪金管理等功能。 论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各 阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数 据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。 关键词：人力资源，管理信息系统，  HUMAN RESOURCE MANAGERMENT SYSYTEM ABSTRACT Nowadays, the competition between enterprises appears to be the competition of the quantity and quantity of human resource. It has been a consensus to gain the competitive advantages of the enterprise through the development of human resource. Further more, Intangible assets with the HR resource as representative, taking the place of tangible assets, has become the most important factor to measure the value of an enterprise. Therefore, its in an urgent need to form an effective HR MIS for modern enterprises. This paper describes and analyzes the status quo of human resource department, initially realizes the HRMS for that enterprise. The paper include four important parts: analysis for requirement, system analysis, system design, and system implement. It has described analysis for feasibility, analysis for requirement, design of function module, design of data model and including design of menu, form, code. Key words: Human Resource, Management Information System, performance 目录 TOC \o 1-4 \h \z \u 前言 h 1 1. 系统需求分析 h 2 1.1 企业需求分析 h 2 1.1.1 企业组织结构 h 2 1.1.2 企业背景 h 2 1.1.3 系统开发的意义 h 3 1.2 可行性分析 h 3 1.2.1 社会可行性 h 3 1.2.2 技术可行性 h 3 1.2.3 经济可行性 h 4 1.3 小结 h 4 2. 系统分析 h 5 2.1 总述 h 5 2.2 术语解释 h 5 2.3 业务流程分析 h 6 2.3.1 高层业务流程分析 h 6 2.3.2 员工基本信息管理分析 h 7 2.3.3 考勤管理分析 h 8 2.3.4 人力资源考评管理分析 h 8 2.4 数据流程分析 h 9 2.4.1 员工基本信息管理顶层数据流程分析 h 10 2.4.2 员工基本信息管理一层数据流程