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劳动合同制和劳务派遣制 　　篇一：【劳务派遣和合同制有什么区别？】　　安徽信合招考交流QQ群 ；每日一练,真题共享　　问：劳务派遣和合同制有什么区别？　　答：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。 两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好　　所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃　　地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551— 安徽农村信用社笔试培训课程http:///zg/XXcjnxskb/　　篇二：银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别　　安徽银行招聘：http:///　　银行