山东财经大学法学院经济法学课件 第二十一章.pptVIP

第十三章 劳动法律制度 学习目的和要求 劳动法律制度适应工业劳动的社会化而产生，以劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系为调整对象，在国家法制体系中占有重要地位。通过劳动法律制度的学习，领会我国劳动法立法的宗旨和基本原则，了解劳动法律调整的主要社会关系，掌握劳动合同法、工资法、休息休假等相关法律法规的规定，以及劳动争议解决的程序和规则，对我国劳动法有全面的认识。 本章重点 劳动法的概念和调整对象 休假休息的法律规定 工资的形式和最低工资保障 劳动合同的期限 劳动合同的解除及经济补偿 劳动争议处理的方式 第一节 劳动法 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系两部分。 （一）劳动关系 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。 （二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系 第一节 劳动法 1.劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体，劳动者及其团体之间，由于行使劳动行政职能而发生的社会关系。 2.劳动团体关系，是指劳动者团体与用人单位团体之间，劳动者团体与其成员或用人单位之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事