山东财经大学公共管理学院社会保障概论课件 第十二章.pptVIP

第十二章：补充保障 讲授内容 第一节 概述 第二节 员工福利 第三节 企业年金 第四节 慈善事业 第五节 互助保障 学习要点 ? 案例讨论 ? 参考书目 ? 第一节 概述——含义与分类 一、补充保障的含义 是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性、非强制性为特征的各种社会化保障机制的统称，它与政府主导的基本社会保障制度一起，共同构成国民生活保障系统。 二、补充保障的分类 按照补偿方式划分：经济、服务、精神 按照实施主体划分：社会、企业、个人 按照与基本社会保障的相关性划分：附加、独立 按照保障水平划分：救助、查缺补漏、增进 按照保障内容划分：医疗、养老、住房 第一节 概述——社会功能 第一、补充保障具有为基本社会保障“查缺补漏”的功能； 覆盖范围方面：中国 保障项目方面：美国 第二、补充保障提高了国民社会保障的水准，增进了特定人群的福利； 第三、一些补充保障可以作为组织人力资源管理的手段之一，为实现组织目标服务； 第四、补充保障还具有满足人们施与仁爱之心、促进社会融合的功能； 第五、生活保障的基本功能。 第一节 概述——政府在补充保障中的职能 推动立法 实行监督 宏观调控 政策引导 第二节 员工福利——含义与分类 含义 广义：法定员工福利+非法定员工福利 狭义（非法定员工福利）：为满足职工的生活和工作需要，企业自主建立的、非法定的、在工资收入之外向员工本人及其家