劳务派遣转合同制办法.docxVIP

劳务派遣转合同制办法 　　篇一：优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法　　优秀劳务派遣工转为集团公司合同制　　在册员工实施办法（试行） 为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。 　　一、转制范围及条件 　　（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。　　（二）条件。　　1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：　　（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；　　（2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；　　（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；　　（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。　　2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。　　（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。　　（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。　　（3）被评为集团公司标兵或先进生产